СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
03.10.2010, 19:02 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Выбор Рекрутингового агентства
При выборе рекрутингового агентства Вы предпочитаете:
1) серьезное, брендовое агентство? 2) Личность рекрутера, которому Вы доверяете, независимо от названия агентства?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
06.10.2010, 17:07 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
3) быть уверенным в том, кого они смогут найти и предоставить, в какие сроки и за какие деньги. Соизмеряя это с репутационными аспектами, пониманием бизнеса, и т.п. что автоматически включается в понимание "качественные профессиональные услуги"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Eugene за это полезное сообщение: | Konsta (09.12.2010) |
23.10.2010, 21:42 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Все декларуют профессионализм...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
12.11.2010, 12:18 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Уверена, что в первую очередь играет роль бренд. И не менее уверена, что далеко не всегда это оправдано. Также, чем раскрученнее бренд, тем более высокая стоимость (в большинстве случаев), а неопытный рекрутер может попасться везде - мы не рождаемся профессионалами
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение: | Alinochka (16.11.2010) |
09.12.2010, 20:25 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Все зависит от квалификации зказчика. Если он понимает, чего хочет, то с ходу оценит качество работы КА.
Мне не довелось обращиться за кадрами в КА, но, если бы довелось, начал бы с "раскрученны", но остановился бы на том (речь о конкретном КА), которое "не высовывается"... |
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение: | luna1201 (17.12.2010) |
15.12.2010, 15:07 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Поиск мед представителей в представительство фармацевтической компании лучше доверить hr-ру или рекрутинговым компаниям? Может на этом форуме есть сотрудники подобных компаний..
|
15.12.2010, 15:18 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А это, как обычно, зависит от наличия денежек
(время - тоже деньги !)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.12.2010, 16:01 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Они - очень большие молодцы и отлично работают! Если что - скажите, я напишу в ЛС.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: | anatol_ua (15.12.2010) |
15.12.2010, 21:19 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Все зависит от уровня персональщика и сроков подбора. На рынке целых два агентства, которые специализируются на данной отрасли. Правда, в отличие от вышеприведенного комментария, рекомендую обращаться к другим. Ни в коем случае не рекламирую свою компанию, т.к. мы не входим в число лидеров в этом направлении. Организовать с нуля -да, а вот подбирать рядовых проывизоров, мед.представителей, то лучше обращаться к тем, кто имеет хорошу базу, а в первую очередь хорошие контакты с конкурентами.
|
Метки |
Поиск персонала |
|
|