СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.10.2010, 15:11 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Ну и к чему все это написано. Понятно, что за время отработки нужно подобрать замену уникальному специалисту. А что бы в рекрутинг не играть- подготавливайте кадровый резерв, прогнозируйте возможность ухода сотрудника.
|
01.10.2010, 15:11 | #22 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Цитата:
"Вы или Вас. Стратегии, с которыми побеждают. ч.2" Из.дом Максимус,2004
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
|
01.10.2010, 15:26 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Ну, про 2 недели и впрямь смешно. Учитывая что "узкий" специалист должен не только с эйчаром отсобеседоваться, но и с кучей других спецов, то одни только брачные игры занимают порой 2-3 недели. Плюс предваряющий их поиск.
А еще, я иногда умышленно растягиваю сроки поиска, например, если пришло время поторговаться о зарплате данного спеца... |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Skan за это полезное сообщение: | EllE HRD (01.10.2010), Irinnochka (01.10.2010) |
01.10.2010, 15:32 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
...торговаться со спецом ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.10.2010, 16:13 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
наверное, имелось ввиду, что когда затягивается время поиска из-за несовпадения предлагаемой зп и требуемой квалификации. Или рук-во просто хочет сэкономить на новом сотруднике и дает минимум по зп. А вот если вакансия долго не закрывается, то рук-во можно уговорить на поднятие зп.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
Этот пользователь сказал Спасибо Ksana за это полезное сообщение: | Skan (01.10.2010) |
01.10.2010, 16:22 | #27 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 06.01.2012 в 12:42. Причина: Объединила посты |
||
01.10.2010, 16:26 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Так а HR как будет поиск растягивать, найдя человека - не показывать руководителю?? Так ему же в первую очередь это и невыгодно,особенно если требования дефицитны, второго такого может и не быть в ближайшем будущем, а этот может и не дождаться!
Как по мне, лучше уж показать опытного и менее опытного, соответственно и пожелания по ЗП у них будут разные - это самая лучшая аргументация для руководителя, хотите лучше - платите больше, не хотите больше платить - берите менее опытного И если даже это не сработает (сначала), руководитель скажет "ищем дальше", будете искать, ситуация будет повторяться - будут сделаны выводы (руководством), но по крайней мере вам никто не скажет, что не было кандидатов и т.д.. Последний раз редактировалось Мотя; 06.01.2012 в 12:43. Причина: Объединила посты |
01.10.2010, 16:50 | #29 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
при дефицитных требованиях - согласна. Но в ряде случаев, если бы не мои "интриги", з\п так и не была бы пересмотрена...и кто бы по итогу выиграл? ищешь спеца, адаптируешь, обучаешь, он через год прийдет и скажет - мне семью надо кормить, извините. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Skan за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.10.2010) |
01.10.2010, 16:52 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
Согласна. Вышеуказанные варианты - точные и грамотные. И действуем и так. Но все ведь ситуативно. И рук-во - оно разное тоже бывает. Поэтому я сразу поняла Scan , что она имела ввиду.
пы.сы. - ну вот, пока писала, Scan уже озвучила все более развернуто тоже.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
Этот пользователь сказал Спасибо Ksana за это полезное сообщение: | Skan (01.10.2010) |