СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2022, 18:40   #301
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
По телефону контактирует, но пока непонятно что меньшее из зол заплатить желаемую сумму, или идти по намеченной линии закона.
В нашей с вами работе всегда действовать в рамках закона всегда меньшее из зол.
Хотя бы по той причине, что шантажистам никогда нельзя потакать, и неизвестно, что ей еще придет в голову через какое то время.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (31.01.2022), Inka (26.01.2022), Veronika77 (26.01.2022), Мотя (27.01.2022)
Старый 27.01.2022, 03:32   #302
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
непонятно что меньшее из зол заплатить желаемую сумму, или идти по намеченной линии закона
Последуя совету ув. Андрея:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
я бы предложил уволить ее по соглашению сторон с выплатой некой обоюдоприемлимой суммы
- таким образом предприятие и выплатит определенную сумму в рамках закона.
Да, не желаемую, а ту, на которую работодатель согласится! Может, он и согласится на эту же озвученную желаемую сумму. И тогда все законно.

Цитата:
Сотрудник отказалась от предложенного варианта, сказав что работа ей не нужна, а необходима материальная компенсация, и выставила требование в выплате большей суммы (в 4 раза больше).
Пусть пишет заявление на увольнение по согласию сторон, ст.36, п. 1) с указанием выплаты некой суммы. Вот и пусть приходят к соглашению. Это - обычная практика. По, крайней мере - распространенная.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (27.01.2022), Veronika77 (01.02.2022)
Ответ

Метки
Декрет, Ликвидация, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA