СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.02.2022, 12:28   #391
M@rik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, девочки, а как подавать тогда данные по ГПД, если новая форма еще не работает или п.4 (новой формы) качается ГПД к Дия-Сити? Спасибо
M@rik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2022, 12:37   #392
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
А разве гражданско-правовой договор (ГПД) относится к законодательству о труде?
В налоговою подаются сведения о приёме работников в штат, т.е. о трудовых отношениях. И как исключение о тех, с кем заключен гиг-контракт.На сегодняшний день ни КЗоТом, ни Законом № 1667, ни гражданским законодательством не предусмотрены обязанности какой-либо из сторон гражданско-правового договора информировать ГНИ и её территориальные органы о его заключении, а также ответственности за невыполнение таких действий.
Поэтому рекомендую "не показывать" тех, кто у Вас работает по ГПД.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Солнце11 за это полезное сообщение:
Inneta (18.02.2022), M@rik (18.02.2022)
Старый 18.02.2022, 12:44   #393
M@rik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

В новой форме есть п.4 ― работники на основании гражданско-правовых договоров.
В начале говорили, что нужно всех сотрудников, которые на ГПД. Сейчас я читаю, что сотрудников на ГПД Дия Сити.
M@rik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2022, 12:57   #394
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
В новой форме есть п.4 ― работники на основании гражданско-правовых договоров.
Граждане, которые сотрудничают с вашим предприятием на условиях ГПД НЕ ЕСТЬ ВАШИ РАБОТНИКИ.
Это просто граждане. И Ваши с ними взаимоотношения регулируются не трудовым законодательством, а Хозяйственным кодексом. Понимаете?
В форму уведомления внесли графу "4" не корректно. Эти сведения не попадают в разрез трудовых отношений. Понимаете?
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение:
M@rik (18.02.2022)
Старый 18.02.2022, 13:01   #395
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Если Вы начнёте "показывать" НЕ трудовые договора, а договора услуг или гражданско-правовые договора, то этим "подставите" своё предприятие под удар. И к Вам придут с проверками, а не "прячете" ли Вы под этими ГПД скрытые трудовые отношения? Готовы ли Вы "отбрыкиваться" от Гоструда и доказывать в суде, что ваш договор ГПД не трудовой договор? Потому что инспекторы гоструда будут настаивать на том, что Ваше предприятие нарушило закон и оштрафует за допуск работника к работе без оформления трудового договора в размере 10 мин ЗП = 65000грн за каждого.
И ещё: форма уведомления - это не законодательный акт. Подчеркиваю: обязанности уведомлять ГНИ у работодателей (точнее у тех, кто выступает по договору заказчиком работ/услуг) на сегодняшний день нет! Эта обязанность должна быть закреплена законодательно как требование. А то, что новая форма бланка имеет какую-то там графу, то это (как я сказала выше) не корректное изложение, которое останется на совести создателя бланка.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Солнце11 за это полезное сообщение:
Inneta (18.02.2022), M@rik (18.02.2022)
Старый 19.02.2022, 06:55   #396
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
И Ваши с ними взаимоотношения регулируются не трудовым законодательством, а Хозяйственным кодексом.
Прошу прощения: Гражданским кодексом.
Цитата:
Глава 61 ПІДРЯД
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA