СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.02.2012, 20:12 | #431 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если он прогуливает весь год, то можно, потому как этот проступок он совершает каждый день!
|
21.02.2012, 22:15 | #432 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
И тем не менее, все против нее прут, когда увольняют сотрудника в последний день отпуска.
|
21.02.2012, 22:21 | #433 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вика, та я не пру, я хочу разобраться, вот и все...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.02.2012, 22:41 | #434 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так и я ж тоже, Надь!
Я к тому, что вот это "день увольнения - последний день работы" вспоминают только когда увольняют за прогул, а когда увольняют в последний день отпуска (а ведь такая возможность прямо предусмотрена статьей 3 ЗУ "Об отпусках"), эта фраза никому слух не режет и не беспокоит. А все потому, что в Пленуме ВСУ дано такое разъяснение... а может, и по другой причине - |
22.02.2012, 09:55 | #435 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Залезла еще на одну статью: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
22.02.2012, 10:20 | #436 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Думают... и про одинокую мать тоже думают...они много чего думают. Это же не мешает и нам тоже думать, и иметь другую точку зрения. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (22.02.2012) |
24.02.2012, 14:15 | #437 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если увольнять работника тем числом, которым мы издаем приказ. То как считать компенсацию за неисп. отпуск?
|
24.02.2012, 14:23 | #438 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Также как и всегда, по статье 9 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
|
|
27.02.2012, 17:12 | #439 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Ох, дорогие коллеги! От этой темы уже разрывается мозг, честное слово. Я все же считаю, что увольнять надо последним днем фактической работы, так сказано в инструкции по ведению труд.книжек. Но, с другой стороны, как-то не логично увольнять днем перед прогулом, да еще и приказом наперед. Это тянет за собой корректировку в бухг.отчетность, непонятки в статистическую отчетность (это касается увольнения с переходом на др.месяц). Есть такая фраза в ст. 116 КЗоТ :"Если работник в день увольнения не работал,то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".Т.е. в КЗоТ уже предусмотрена ситуация, что в день увольнения работник не работал?! Мне кажется, что меньше всего споров будет, если увольнять днем приказа.сдаюсь!
|
27.02.2012, 17:18 | #440 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В том то и дело, что в инструкции не сказано, что увольнять надо в последний день фактической работы (т.е. исполнения трудовых обязанностей, или присутствия на работе), потому что уволить можно и во время отсутствия работника. В инструкции сказано, что последний день работы - это день увольнения. Из-за этого определения и возникла путаница.
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|