СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.06.2020, 14:59   #21
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Принимала человека на работу, забыла, что 8 - выходной. Написала и в приказе, и в отчете "прийняти з 8 червня". Переделывать? (человек офисный работник, и приступил к работе, естественно, не в выходной)
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2020, 15:10   #22
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Принимала человека на работу, забыла, что 8 - выходной. Написала и в приказе, и в отчете "прийняти з 8 червня". Переделывать? (человек офисный работник, и приступил к работе, естественно, не в выходной)
Оставьте, как есть, к в этом нет большой беды.

Кстати, вопрос принятия работника на работу в выходной день обсуждался буквально вчера:
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Это значит, что первый день по табелю у работника будет выходной Ну вот так, вроде устроился на работу с сегодняшнего дня, а на работу только завтра Но с этой даты (выходной по графику работы = дата приема) работник официально трудоустроен со всеми вытекающими правами и обязанностями. И эта дата должна быть указана в трудовой книжке, и в уведомлении в налоговую. Эта дата будет началом рабочего периода для предоставления отпуска. И т.д., и т.п
От себя добавлю, что на практике такого не применяю. Не вижу смысла вносить сумятицу. У нас первый рабочий день - это рабочий во всех отношениях

Последний раз редактировалось Andry; 12.06.2020 в 15:35.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (12.06.2020), Trine1 (12.06.2020)
Старый 04.08.2021, 16:36   #23
romber
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! 10.06.2021 г. вступили в силу изменения в ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування". Часть первую дополнили пунктом - 12) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Поделитесь как кто на практике реализовывает вышеуказанное? Кандидат на работу указывает в заявлении о приёме или пишет еще одно? Спасибо!
romber вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2021, 16:58   #24
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от romber Посмотреть сообщение
...как кто на практике реализовывает вышеуказанное? Кандидат на работу указывает в заявлении о приёме или пишет еще одно?
Да, в заявлении о приеме на работу: "Прошу прийняти мене на посаду з ...... за основним місцем роботи". (Или то же самое, но - за сумісництвом). Если раньше основное место работы подразумевалось по умолчанию (то предприятие, на котором оформлена ТК), то сейчас необходима конкретизация.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inneta (04.08.2021), romber (05.08.2021), Trine1 (06.08.2021)
Старый 05.08.2021, 10:36   #25
romber
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

eloissa спасибо за ответ! Хорошего дня!
romber вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо romber за это полезное сообщение:
eloissa (05.08.2021)
Старый 09.08.2021, 14:54   #26
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрый день , такая ситуация. Человек пришел устраиваться на работу ТК потеряна т.к он переселенец с Донбаса. Принес чистую ,новую ТК я ее просто заполняю, ничего больше не требую и принимаю его на работу? Заранее благодарю.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2021, 15:17   #27
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...пришел устраиваться на работу ТК потеряна т.к он переселенец с Донбаса.
Да, для переселенцев такое возможно, тем более, что он пришел оформляться после 10.06.2021, когда трудовая книжка при приеме на работу стала необязательной. Но Вам ведь понадобится информация, трудоустроен он на сегодняшний день или нет? И о его стаже работы - также, не помешает. Если у работника нет трудовой книжки, он может сформировать Витяг з Реєстру застрахованих осіб (додаток8) на портале ПФУ и предоставить его Вам. Таким образом можно решить проблемы, связанные с отсутствием ТК.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Принес чистую ,новую ТК я ее просто заполняю, ничего больше не требую и принимаю его на работу?
Требуете) В заявлении о приеме написать "за основним місцем роботи", и "прошу оформити трудову книжку".
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inneta (09.08.2021), Irisha50 (09.08.2021)
Старый 09.08.2021, 15:20   #28
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Это в заявлении я его заставила прописать. Вытяг я сама могу вытащить т.к. там не с кем говорить.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2021, 15:52   #29
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Вытяг я сама могу вытащить ...
Додаток 8 может вытащить только работник, и только из этого додатка можно увидеть, трудоустроен он на сегодняшний день или нет. Да и "наш" додаток 9 возможно будет сформировать только после того, как предприятие сдаст отчет по ЕСВ, а это минимум через три месяца. Что будете делать, если он через неделю больничный принесет?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2021, 14:11   #30
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Если честно даже не знаю. Наверно отправлю в пенсионный пусть принесет додаток я все время путаю 5 или 7 для бухгалтерии там все видно сколько времени работал.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA