Вихідна допомога при призові до армії - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 22.10.2009, 16:58

Уважаемые Коллеги!
Работая не один год в отделе кадров и увольняя периодически ребят в связи с призывом в армию, постоянно сталкиваюсь с изменчивым миром.
Т.е., КЗоТ у меня перед носом, в последней редакции, соответственно, ст.44 - тоже, где черным-по-белому, что призывникам положено выходное пособие в размере не менее двух минимальных зарплат.
Ессессно, походила по форуму, погуляла, где-то когда-то даже по-моему, отметилась:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%ED%E8%EA%E0
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%F0%EC%E8%FE
Все темы перечислять не буду, слишком утомительно, там везде почти одно и то же.

А теперь ВНИМАНИЕ!
вопрос!

Так кто все-таки как увольняет: платит или не платит выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию? И в каком размере?
Не сочтите, что я читать не умею или хочу или не хочу, чтоб работник получил это самое пособие.

Просто: ответьте мне, будь ласка, на мой вопрос.
Заранне прошу: не посылайте меня ссылками на уже существующие темы, я их читала.
Посылайте ссылками на НПА!

В то время, когда корабли бороздят просторы... :-D я буду изучать Ваши ответы.

Спасибо всем за внимание и ответы!

anatol_ua · 22.10.2009, 17:13

С детьми последний раз работал в пионерском лагере (1975 г.):-D
Нынче как-то все взрослые, увольнять в армию не приходилось...
Даже наши бухи (в т.ч. главные) не могут вспомнить такогоdont know

Мотя · 22.10.2009, 17:15

Ну, да Спасибо, Ирена:-)

Ну, насчет размеров:-D, поняла, что все выплачивают по две минимальных зарплаты...
Но!
Все равно вопрос: выплачивают ли ва-а-ще? Что пишут в приказах? Ссылаются на какой закон?
Ой, я уже не могу, меня ЩА истерика хватит...:-D

И все-же?
Хочу дальше услышать от кадровиков ответы...
Ирена экзамен уже прошла...

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Нынче как-то все взрослые, увольнять в армию не приходилось...
Даже наши бухи (в т.ч. главные) не могут вспомнить такогоdont know

Ну, а, если представить, что вот: свершилось?:-D
Как будете, Анатолий увольнять? Будете выплачивать?

ЗЫ: Пожалуйста, если не трудно, ребята, ответьте, кто выплачивает и на что ссылается.
Ну, типа: мы - выплачиваем. Мы -не выплачиваем.

anatol_ua · 22.10.2009, 17:21

А как же !
(причём в приказе сошлюсь именно на ст. 44 КЗоТ)...
Я правда всех политик компании ещё не знаю, но мне кажется, ещё и от компании призывник что-то получит...

А шо это тут за экзамены ???

До сессии ещё 2 месяца...

pashagor · 23.10.2009, 08:59

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.
{ Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11
від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від
15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV
( 1356-14 ) від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом
N 1014-V ( 1014-16 ) від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції
Закону N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 }

Сайт Верховної Ради України

Мотя · 23.10.2009, 09:23

Спасибо, ув. pashagor!
Я уже писала:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Т.е., КЗоТ у меня перед носом, в последней редакции, соответственно, ст.44 - тоже, где черным-по-белому, что призывникам положено выходное пособие в размере не менее двух минимальных зарплат.

Поэтому, хотелось бы знать, как конкретно обстоят дела по этому вопросу у участников форума именно на их предприятиях: выплачивают они или не выплачивают и на что ссылаются в приказе. и что конкретно пишут в приказе....
С уважением и поздравлениями с Вашим пополнением наших рядов!

victoria@atrading.kh.ua · 23.10.2009, 09:35

добрый день, форумчанам! я работаю в коммерческой структуре, в прошлом году я составляла приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу по п.3 ст.36 КЗоТ и ссылалась в приказе на ст.44 КЗоТ (выплата выходного пособиия в размере 2-х минимальных зарплат). Бухгалтерия оплатила и вопросов ни у кого не возникало.

pashagor · 23.10.2009, 10:02

“12” жовтня 2009 року №_________

Про звільнення з роботи

Скворцова Леоніда Леонідовича, юрисконсульта сектору дізнання та адміністративного провадження, звільнити з 18 жовтня 2009 року у зв’язку з призовом на військову службу, згідно п.3ст.36 КЗпП України.
Відповідно до вимог ст.44. КЗпП України виплатити Скворцову Л.Л. вихідну допомогу в розмірі двох мінімальних зробітних плат.
Підстава: заява Скворцова Л.Л., повістка Сімферопольського ОМВК від 10.10.2009.

Начальник органу _______

З наказом ознайомлений _____________ Скворцов Л.Л.

“__” жовтня 2009 року

В трудову книжку робиться запис наступного змісту:

“Звільнено у зв’язку з призовом на військову службу, згідно п.3ст.36 КЗпП України.”

tapolichuk@ukr.net · 23.10.2009, 12:03

по-моему исчерпывающий ответ, я делаю аналогично. разница правда в том, что иногда бухгалтерия не в настроении и не хочет платить, и в таких случаях приказ идёт с НЕКОТОРЫМИ изменениями, а перед сотрудником криво улыбаешься. ( всё это происходит по тому, что в колдоговоре, как раз, это не прописано никак)

anatol_ua · 23.10.2009, 12:15

Прописано в КД, не прописано в КД - ты главное учись хорошо... (из анекдота), то есть Закон соблюдать надо

Кстати, ещё двоих коллег опросил - не было прецедентов dont know

22.10.2009, 16:58	#31
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Как правильно уволить призывника? Уважаемые Коллеги! Работая не один год в отделе кадров и увольняя периодически ребят в связи с призывом в армию, постоянно сталкиваюсь с изменчивым миром. Т.е., КЗоТ у меня перед носом, в последней редакции, соответственно, ст.44 - тоже, где черным-по-белому, что призывникам положено выходное пособие в размере не менее двух минимальных зарплат. Ессессно, походила по форуму, погуляла, где-то когда-то даже по-моему, отметилась: http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%ED%E8%EA%E0 http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%F0%EC%E8%FE Все темы перечислять не буду, слишком утомительно, там везде почти одно и то же. А теперь ВНИМАНИЕ! вопрос! Так кто все-таки как увольняет: *платит* или не платит выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию? И в каком размере? Не сочтите, что я читать не умею или хочу или не хочу, чтоб работник получил это самое пособие. Просто: ответьте мне, будь ласка, на мой вопрос. Заранне прошу: не посылайте меня ссылками на уже существующие темы, я их читала. Посылайте ссылками на НПА! *В то время, когда корабли бороздят просторы... :-D я буду изучать Ваши ответы. Спасибо всем за внимание и ответы! __________________ Сколько людей - столько и мнений.*

22.10.2009, 17:13	#32
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	С детьми последний раз работал в пионерском лагере (1975 г.):-D Нынче как-то все взрослые, увольнять в армию не приходилось... Даже наши бухи (в т.ч. главные) не могут вспомнить такогоdont know __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.10.2009, 17:21	#34
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А как же ! (причём в приказе сошлюсь именно на ст. 44 КЗоТ)... Я правда всех политик компании ещё не знаю, но мне кажется, ещё и от компании призывник что-то получит... А шо это тут за экзамены ??? До сессии ещё 2 месяца... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

23.10.2009, 10:02	#38
pashagor Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2009 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	З ОСТАННЬОГО НАКАЗУ ЗА ЖОВТЕНЬ МІСЯЦЬ “12” жовтня 2009 року №_________ Про звільнення з роботи Скворцова Леоніда Леонідовича, юрисконсульта сектору дізнання та адміністративного провадження, звільнити з 18 жовтня 2009 року у зв’язку з призовом на військову службу, згідно п.3ст.36 КЗпП України. Відповідно до вимог ст.44. КЗпП України виплатити Скворцову Л.Л. вихідну допомогу в розмірі двох мінімальних зробітних плат. Підстава: заява Скворцова Л.Л., повістка Сімферопольського ОМВК від 10.10.2009. Начальник органу _______ З наказом ознайомлений _____________ Скворцов Л.Л. “__” жовтня 2009 року В трудову книжку робиться запис наступного змісту: “Звільнено у зв’язку з призовом на військову службу, згідно п.3ст.36 КЗпП України.”

23.10.2009, 12:03	#39
tapolichuk@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 157 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях	по-моему исчерпывающий ответ, я делаю аналогично. разница правда в том, что иногда бухгалтерия не в настроении и не хочет платить, и в таких случаях приказ идёт с НЕКОТОРЫМИ изменениями, а перед сотрудником криво улыбаешься. ( всё это происходит по тому, что в колдоговоре, как раз, это не прописано никак) __________________ Всё, что не делается - всё к лучшему.

23.10.2009, 08:59	#35
pashagor Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2009 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. { Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом N 1014-V ( 1014-16 ) від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції Закону N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 } Сайт Верховної Ради України

23.10.2009, 09:35	#37
victoria@atrading.kh.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 12.02.2008 Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 28 Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях	добрый день, форумчанам! я работаю в коммерческой структуре, в прошлом году я составляла приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу по п.3 ст.36 КЗоТ и ссылалась в приказе на ст.44 КЗоТ (выплата выходного пособиия в размере 2-х минимальных зарплат). Бухгалтерия оплатила и вопросов ни у кого не возникало.

23.10.2009, 12:15	#40
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Прописано в КД, не прописано в КД - ты главное учись хорошо... (из анекдота), то есть Закон соблюдать надо Кстати, ещё двоих коллег опросил - не было прецедентов dont know __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.09.2010 в 14:21.