СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.11.2011, 11:13   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
директор сам себя не может уволить.
А если собственник и директор - одно и то же лицо?
Кто его будет увольнять?
Бухгалтер?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (22.11.2011), Наталья Р (22.11.2011)
Старый 22.11.2011, 22:04   #22
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
Пусть кто-то другой подпишет ему трудовую.
Ага и будет две подписи под одной и той же записью в ТК

Цитата:
4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і
нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому
підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або
спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або
печаткою відділу кадрів. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0110-93
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Mardge (22.11.2011), shev@gala.net (23.11.2011), Мотя (22.11.2011)
Старый 24.07.2012, 12:23   #23
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
Восклицание Запись в трудовой директора

Добрый день, помогите сделать правильную запись в трудовой. Сложилась следующая ситуация: одного из сотрудников компании назначили директором ООО с 02.02.2012, но в это время он продолжал работать у нас на другой должности. Мне нужно его уволить с этой должности 11.07.2012. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой? Всем спасибо за помощь)
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 18:08   #24
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Прежде чем делать запись в ТК, необходимо разобраться, что делал Ваш сотрудник на протяжении пяти месяцев. Я, например, из Вашего поста ни чего не поняла, простите Где работал? Почему игнорили распоряжение? Или Вы предлагаете нам ребусы тут разгадывать? Ща напишем здесь пару страниц, а потом окажется все совсем не так... Хотите консультации - описывайте всю ситуацию.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 18:22   #25
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
Восклицание

Хорошо. Попробую написать понятнее.
Сотрудник оформлен как продавец в компании А (в трудовой есть запись),
02.02.2012 он становится директором компании Б. (записи в трудовой об этом нет.
11.07.2012 сотрудник уволен из компании А.
Как сделать правильно запись в трудовой:
1. принят на должность директора 02.02.2012 (Компания Б)
2. уволен 11.07.2012 (Компания А)???

Вопрос состоит в том в какой очередности должны быть сделаны записи в трудовой книжке, оставляется место для компании А и с новой страницы делается запись от компании Б, то что сотрудник будучи продавцом в одной компании стал директором в другой? Извините, если слишком запутанно...
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 20:04   #26
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В компанию Б он должен был принят по совместительству. Кому нужна запись работы в компании Б?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Элен за это полезное сообщение:
Anastacia (25.07.2012)
Старый 25.07.2012, 10:38   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Элен Посмотреть сообщение
В компанию Б он должен был принят по совместительству. Кому нужна запись работы в компании Б?
Абсолютно верно. Его могли принять директором только по совместительству, если он в тот момент уже имел основное место работы (в компании А).
А запись в трудовую о работе директором по совместительству( в компании Б) ему только по его просьбе могут сделать в компании А перед записью об увольнении.

А сделать надо все в таком порядке:
1. Уволить с должности директора по совместительству в компании Б.
2. В компании А перед записью об увольнении сделать ему запись в трудовую о периоде работы директором по совместительству в компании Б (по его просьбе, если таковая будет, а можно и не делать вообще).
3. Уволить с должности продавца в компании А по переводу в компанию Б.
4. Принять его в компанию Б на должность директора.
5. В компании Б сделать запись в трудовую о приеме его на должность директора.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Anastacia (25.07.2012)
Старый 25.07.2012, 11:02   #28
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
Восклицание

я уже поняла, что сотрудник мог был принят директором в компанию Б только по совместительству...

А если сотрудник не просит сделать запись от компании Б, о том, что он принят директором, я могу уволить его 11/07/2012 с компании А (где он оформлен как продавец), а потом записать в трудовую, что 02/02/2012 он принят директором в компанию Б?

И еще вопрос: нигде в документах не написано, что сотрудник принят на должность директора по совместительству, если я сделаю запись в трудовую перед увольнением его из компании А и укажу "по совместительству", будет ли это нарушением?
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2012, 11:50   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
А если сотрудник не просит сделать запись от компании Б, о том, что он принят директором, я могу уволить его 11/07/2012 с компании А (где он оформлен как продавец), а потом записать в трудовую, что 02/02/2012 он принят директором в компанию Б?
Нет, не можете.
Как вы понимаете, человек не может одновременно иметь два основных места работы, потому делать запись в трудовой о приеме 02/02/12 после записи об увольнении 11/07/12 не правильно - он не мог быть принятым в компанию Б, не будучи уволенным из компании А.
И, как вы сами признали, в компании Б он мог работать только по совместительству, а запись в трудовую о работе по совместительству делается по основному месту работы по просьбе сотрудника, то есть в компании А, перед записью об увольнении:
"..Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому
порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис
відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням
працівника власником або уповноваженим ним органом.."

А раз он не изъявил желания - то и запись о работе по совместительству не делается.

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
И еще вопрос: нигде в документах не написано, что сотрудник принят на должность директора по совместительству, если я сделаю запись в трудовую перед увольнением его из компании А и укажу "по совместительству", будет ли это нарушением?
Не будет, если запись будет сделана на основании справки из компании Б о том, что он работает там директором по совместительству.
А в Компании Б, если делать все правильно, надо переписать приказ о приеме, указав, что на должность директора он был принят по совместительству.
Иначе выходит, что при его приеме нарушены правила приема на работу: в ст.24 КЗоТ прописано, что при приеме на работу гражданин обязан предоставить трудовую книжку, а как он мог ее представить, если она в это время хранилась в компании А?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2012, 16:03   #30
sonnkka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник нашего предприятия Общим собранием участников был назначен директором предприятия. Подскажите, как всё-таки правильно написать в трудовой "переведён на должность" или "назначен"?
sonnkka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA