СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.04.2011, 10:38   #11
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию Больничный во время отпуска без сохранения з/п с последующим увольнением

Уважаемые коллеги! Предлагаю к обсуждению следующую ситуацию:

1. Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 15 календарных дней с последующим увольнением в последний день отпуска по собственному желанию.

2. В телефонном режиме сообщил, что заболел за два дня до окончания отпуска и даты увольнения. Никаких документов не предоставил.

Вопросы к обсуждению:
1. Увольнять ли сотрудника?
2. Если он действительно заболел, то как по вашему будет оплачен его больничный?

Спасибо.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2011, 11:14   #12
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

1. Увольнять, если он не отзывает свое заявление. Он зачем позвонил? Просто сказать, что у него больничный, или просил не увольнять его по ранее поданному заявлению?
2. Больничный должен быть оплачен, если страховой случай произошел до увольнения. За дни ЛН, которые совпали с отпуском без сохранения з/п помощь не предоставляется.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (21.04.2011), Dobrob (21.04.2011)
Старый 21.04.2011, 17:00   #13
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Именно так и поступил.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2012, 09:01   #14
Andrei_N
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Больничный во время отпуска за "свой счет" не подлежит оплате

ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

ЛИСТ

від 21.05.2012 р. № 1772-07



За загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, відповідно до ст. 34 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001р. N 2240 (далі - Закон N 2240) надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг, як допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання, забезпечення оздоровчих заходів.

В той же час згідно зі статтею 4 Закону N 2240 право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.

Разом з тим держава надає гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Статтею 4 Закону України "Про відпустки" передбачений перелік відпусток, що можуть надаватися працівникам, а саме: щорічні відпустки, додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.

Згідно з пунктом б частини 1 статті 36 Закону N 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується з шостого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, не виплачується за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Враховуючи зазначене, листки непрацездатності, видані застрахованим особам під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, не підлягають оплаті.

Директор
В. М. Цибенко
Andrei_N вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2012, 11:14   #15
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Что-то я не понимаю, к чему это письмо... Вроде бы и не сомневался никто
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (29.05.2012)
Старый 29.05.2012, 12:17   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

И я - не понимаю....О чем речь, вообще, шла? Предоставить письмо? Так у нас на портале есть новости законодательства....Подождем, что скажет ТС - к чему он привел его..если не даст уточнений - уберем тему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2012, 12:49   #17
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И я - не понимаю....О чем речь, вообще, шла? Предоставить письмо?
Это я понимаю - захотел человек поделиться новой для него информацией, но мне не понятно, почему ФСС дает разъяснения по этому вопросу, который прямо в законе прописан.
При том, что куча "скользких", не урегулированных вопросов остается без разъяснений.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2012, 13:14   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Это я понимаю - захотел человек поделиться новой для него информацией

Ну, так надо ж было хоть что-то написать - что хотел человек сказать своим постом....Я же в голову не могу залезть и узнать: что именно хотели этим письмом сказать: то ли инфо поделиться, то ли кому-то в чем-то возразить, то ли ответить на чей-то вопрос....

Я открыла - просто констатация факта, что такое письмо есть и вот оно...Потому и написала, что просто такое письмо - можно и на портале почитать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2012, 12:24   #19
OlgaWell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А вот если человек написал заявление на отпуск без содержания (17.07.12г) и заболел в этот день. больничный выписали с 17.07.12г по 30.07.12г. Я что весь больничный не оплачиваю или только 17е число?
OlgaWell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2012, 17:20   #20
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Если отпуск на один день /17.07/, то оплата БЛ начнётся с 18.07.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
OlgaWell (28.08.2012)
Ответ

Метки
Больничный, Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA