СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2009, 12:04   #1
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Липовые больничные

Знаю точно, что больничн липовый, так как у сотрудника супруга работает в поликлинике... и уж очень часто он на нем находится.... послала запрос в поликлинику, но на удоволетворяющий меня результат не расчитываю... (можно запрос в какую то высшую инстанцию подать?) .. делали выездную комиссию - дома "больного" небыло.. что с ним делать?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 12:23   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Составлять Акт о нарушении постельного режима.
Комиссии по ССзТВП принять решение не оплачивать ЛН в связи с нарушением постельного режима.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 12:41   #3
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

и все? никак нельзя выгнать?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 13:09   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Раз нарушил, два нарушил - сначала не оплатили, потом руководитель не посчитал уважительной причиной для отсутствия на работе...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 13:14   #5
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

а не может руководитель с первого раза посчитать это неуважительной причиной.. ?
и есть еще какая то высщая инстанция под поликлиникой в районе (какая то обласная), что б еще и туда можно было направить запрос, что б проконтролировать эту поликлинику?

Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 11:23. Причина: Лишнее цитирование
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 13:39   #6
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Свои подозрения Вы можете выразить в виде заявления в свой районный ФСС. Они создают комиссию в которую входит представитель Вашего предприятия и проверяют эту поликлинику.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 13:41   #7
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А какой диагноз пишеться в больничном? (хотя сейчас вроде перестали писать).

И разве в больничном написано постельный режим???
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 13:48   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Диагноз не пишут, только с письменного согласия больного, а режим указывают.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 14:03   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell
а не может руководитель с первого раза посчитать это неуважительной причиной.. ?
и есть еще какая то высщая инстанция под поликлиникой в районе (какая то обласная), что б еще и туда можно было направить запрос, что б проконтролировать эту поликлинику?
1. Вот я сегодня нарушил постельный режим - вышел на работу
(правда, не на полный день).
Так что, увольнять меня сразу за прогул ?

2. Высшая инстанция обычно НАД (а не ПОД ) районной поликлиникой.
Есть ещё ТМО (территориальные медобъединения, рай(гор)отдел (управление) охраны здоровья...)

Кстати, насчёт ФСС - супер идея
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 14:06   #10
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
1. Вот я сегодня нарушил постельный режим - вышел на работу (правда, не на полный день).
Так что, увольнять меня сразу за прогул ?
вы прекрасно понимаете о чем речь.... :wink:
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA