СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.01.2019, 15:56   #611
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,017
Вы сказали Спасибо: 4,219
Поблагодарили 9,568 раз(а) в 5,538 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Из нашего КЗоТа много чего нужно убрать, и много чего нужно добавить, не мне Вам об этом рассказывать. Недаром лет 10 уже новый Кодекс пытаются принять)
Тем не менее, и в проекте нового ТК также предусмотрено увольнение в течение испытательного срока, если работник не соответствует занимаемой должности
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Хм... о ком это Вы? мы тут все перестраховщики, между прочим...
О себе, о вас, и о всех нас - мы не перестраховщики, мы специалисты, или, в крайнем случае, стремимся ими быть!
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
а вдруг проверка, а вдруг найдет, а вдруг бросится в глаза, а вдруг в суд подадут... надо бы найти вариант с наименьшими рисками... так и живем, и ничего тут зазорного. Издержки профессии.
Тут я с вами полностью согласен - издержки профессии, любое увольнение по инициативе работодателя само по себе содержит риск, что его могут обжаловать в суде...
Потому я и рекомендую всегда договариваться полюбовно - если работник неправ, он это чувствует, и наоборот, если неправ руководитель - работник всеми силами будет стремится доказать обратное. Так что учимся разговаривать с людьми, дорогие коллеги, и находить разумные компромиссы, а не саблей махать
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (16.01.2019), Алексей.ЛТ (10.01.2019)
Старый 12.01.2019, 06:25   #612
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,514
Вы сказали Спасибо: 14,951
Поблагодарили 20,439 раз(а) в 10,163 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
доказать в суде, что сотрудник действительно не прошел ИС, практически невозможно.
Если соблюдены все формальности и неформальности, которые задокументированы, то почему бы и не уволить как такого, что не прошел испытательный срок?

Но повторюсь, в миллион первый раз: я всегда за мирное урегулирование вопроса, особенно, в вопросах увольнения по инициативе собственника или вот - на испытательном сроке....
Риск обращения в суд - есть всегда! Даже по увольнению по ст.38, ДАЖЕ по увольнению по ст.36, п.1.

Отсюда ремУзирую:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А не надо доводить дело до суда!
Не прошел работник испытательный срок - покажите ему 40 статью, объясните,...
- при этом иметь в запасе все, что касается испытательного срока по этому работнику!
И...предложить по п.1 ст.36!
И здесь согласна:

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Потому я и рекомендую всегда договариваться полюбовно
Надо пытаться договориться полюбовно!

Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
Дело в том, что собственник хочет испытательный срок проводить через договора ГПХ, убедить что это чревато и таки очень чревато не получается. А с СТД я хоть смогу эту схему поломать
Ни один из вариантов не подходит!
Какой штраф? Об этом могут сказать только контролирующие органы!


П.С. При желании, можно уволить любого или вынудить уволиться....Не думаю, что вы всех подряд будете увольнять.....но СТД хотите - для всех подряд...Где логика?
И потом, не забывайте:

Цитата:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2019, 14:44   #613
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Прийнята на роботу на час лікарняного

Дуже потрібна допомога!!!!!
На підприємстві захворів машиніст насосних установок 4 р. (працює за змінним графіком роботи) є необхідність прийняти іншу людину, за строковим договором до фактичного виходу на роботу "хворого". Прийняти можна тільки на ту посаду, що є "вільною", тобто саме машиніст насосних установок 4 р. ?
Питання полягає у наступному: чи можна прийняти на посаду машиніста насосних установок не 4 р. а наприклад 2 р.???
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2019, 15:01   #614
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,017
Вы сказали Спасибо: 4,219
Поблагодарили 9,568 раз(а) в 5,538 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
...Прийняти можна тільки на ту посаду, що є "вільною", тобто саме машиніст насосних установок ?
Так, тільки на вільну посаду.
Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Питання полягає у наступному: чи можна прийняти на посаду машиніста насосних установок не 4 р. а наприклад 2 р.???
Ви можете силами власної кваліфікаційної комісії присвоїти йому 4 р.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ktd_16 (01.02.2019)
Старый 01.02.2019, 15:07   #615
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь.
Я перепрошую, а яким чином ми повинні це зробити "власної кваліфікаційної комісії присвоїти йому 4 р." (просто ніколи цим не займалась)
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2019, 15:45   #616
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,017
Вы сказали Спасибо: 4,219
Поблагодарили 9,568 раз(а) в 5,538 сообщениях
По умолчанию

Якщо ніколи не займалися, то й не треба - не вистачить часу, поки розберетеся, вже і основний працівник з лікарняного повернеться

Тоді уважно читаємо Загальні положення ДКХП:
Цитата:
11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу).
Тобто ваша атестаційна комісія розглядає його кандидатуру і рекомендує для призначення на посаду
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ktd_16 (01.02.2019)
Старый 01.02.2019, 15:48   #617
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Дякую, за Вашу допомогу
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ktd_16 за это полезное сообщение:
Andry (01.02.2019)
Старый 14.05.2019, 13:47   #618
Alina_kr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.09.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Допоможіть розібратись. Ситуація така: вищий навчальний заклад, де весь професорсько-викладацький склад працює за контрактами. Працівниця, яка працює за контрактом, йде в декретну відпустку, потім оформляє відпустку для догляду за дитиною... Десь в цей період часу термін дії контракту закінчується, але звільнити ми її не можемо, отже трудовий договір автоматично стає безстроковим? Але як її після закінчення декрету знов оформити за контрактом? На підставі чого звільнити? Чи можливо продовжити термін дії контракту на період відпустки для догляду за дитиною до фактичного виходу на роботу?
Alina_kr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2019, 11:37   #619
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,017
Вы сказали Спасибо: 4,219
Поблагодарили 9,568 раз(а) в 5,538 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alina_kr Посмотреть сообщение
...Працівниця, яка працює за контрактом, йде в декретну відпустку, потім оформляє відпустку для догляду за дитиною... Десь в цей період часу термін дії контракту закінчується, але звільнити ми її не можемо, отже трудовий договір автоматично стає безстроковим? Але як її після закінчення декрету знов оформити за контрактом? На підставі чого звільнити? Чи можливо продовжити термін дії контракту на період відпустки для догляду за дитиною до фактичного виходу на роботу?
Щоб знайти відповідь на це питання, рекомендую вам прочитати ухвалу Верховного Суду від 12.11.97 щодо продовження терміну строкового трудового договору.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Alina_kr (17.05.2019), eloissa (16.05.2019)
Старый 17.05.2019, 09:24   #620
Alina_kr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.09.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую за відповідь. Але як мені перевести людину з постійного робочого місця знов на контракт? Спочатку звільнити?
Alina_kr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»