СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2007, 09:10   #1
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 269
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 30 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию Доплаты и надбавки

На предприятии предусмотрены надбавки и доплаты. Это оформляется приказом: "Сотруднику ХХХ установить надбавку к окладу в размере ХХХ с 01.01.07". Нужно ли еще делать приказ о внесении изменений в штатное?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 11:30   #2
Albertina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2007
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нет
Albertina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 11:30   #3
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

В этом же приказе обязательно пунктом 2: внести зміни до штатного розкладу.
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 12:07   #4
zhem4ujinka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для zhem4ujinka
 
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

мы в штатном расписании не показываем надбавки и доплаты. Надбавка за профессиональное мастерство может быть снята за какое-то допущенное упущение, а если все нормально, то начисляться регулярно. Или наоборот - какому-то сотруднику по решению непосредственного руководителя- назначена. Считаю, этот вопрос должен регулироваться приказом на основании положений коллективного договора касательно дополнительной заработной платы. В любом случае, общий фонд оплаты труда увидеть из штатного расписания трудно - т.к. например, доплаты за работу в ночное и вечернее время устанавливаются от количества отработанного времени в эти часы в текущем месяце, поэтому сумма по дополнительной заработной плате будет неодинакова по месяцам. Хотя варианты отображения в штатном расписании доплат и надбавок я тоже видела.
zhem4ujinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 16:01   #5
serzh_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас на предприятии (и я считаю это правильно), в штатном расписании не указываются надбавки так-то за класность, профмастерство, ночное, неурочное время. Есть только оклад и надбавка за вредность, так как предприятие с вредными условиями труда. Всё остальное оформляется приказом по предприятию на каждого работника взависимости от его специфики работы , класности и мастерства или бригаду отдельно. А если этот работник завтра переведётся на другое место работы, "залетит", уволится и т.д., каждый раз вносить изменения в штатку , я думаю - лишний кусок работы.
serzh_07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 17:48   #6
МихМих
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Считаю что для внесения изменений в штатное расписание нет оснований. Поскольку должностной оклад в этом случае не изменяется, а в штатном расписании указывается именно ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД. В этом случае на предприятии, приказом, должно быть утверждено положение о надбавках и премиях, где четко оговорить все виды надбавок, премиальных. Также закрепить порядок их назначения, выплаты, а также лишения этих премиальных и надбавок. Данные надбавки и премии будут выплачиваться за личные показатели в работе сотрудников. Наверное так будет верно.
МихМих вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 17:50   #7
МихМих
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Также такое положение будет стимулировать работников к достижению более высоких результатов, что в свою очередь может привести к увеличению зароботка.
МихМих вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 10:30   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Колеги, надбавки є двох видів:
1. Надбавки, умовно кажучи, для посади. Ці надбавки вводяться, якщо керівник хоче платити за визначену роботу більше грошей, ніж дозволяє прийнята на підприємстві система оплати праці. При цьому не має значення, хто саме буде займати цю посаду.
Такі надбавки передбачаються штатним прозписом. Вони нічим не регламентуються, а обмежуються тільки фінансовими можливостями конкретного роботодавця.

2. Надбавки, які встановлюються конкретній людині за конкретні досягнення. Ці надбавки встановлюються наказом (постійно, або на визначений термін). Умови і порядок встановлення таких надбавок регламентуються колективним договором та Положенням про оплату праці на підприємстві (ну і ЗУ "Про оплату праці", звичайно).

Последний раз редактировалось anatol_ua; 01.10.2009 в 16:12.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 12:13   #9
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию надбавки

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста! У нас приказом была введена система начисления надбавок. Ежемесячно приказом пофамильно устанавливались надбавки в процентах от оклада. Теперь руоководство хочет убрать приказ относительно начисления всех надбавок. Мне нужно приказ издать: Скасувати наказ....щодо схеми встановлювання надбавок????
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 12:29   #10
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Надбавки

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста! У нас приказом была введена система начисления надбавок. Ежемесячно приказом пофамильно устанавливались надбавки в процентах от оклада. Теперь руоководство хочет убрать приказ относительно начисления всех надбавок. Мне нужно приказ издать: Скасувати наказ....щодо схеми встановлювання надбавок????
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»