СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.05.2009, 11:40   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

1. Приказом создаём комиссию (или назначаем уполномоченного, если компания маленькая).
2. Задания и положение о комиссии изложены в "Постанові правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
23.06.2008 № 25"

3. Форму протокола (да и саму постанову ФССзТВП) могу выслать на мейл (напишите на мой мейл - отвечу)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ViKto (23.02.2012)
Старый 19.05.2009, 12:01   #12
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

yanety@mail.ru / Буду очень признательна
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 12:12   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Ловите !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 12:19   #14
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

поймала. буду изучать, спасибо
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 14:36   #15
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

все прочитала, поняла мало что. Комиссия создается приказом по предприятию? ее состав утверждает директор? комиссия сама определяет режим и периодичнсть собраний? кто ведет протоколы? где они хранятся?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:14   #16
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Директор издает приказ о создании комиссии по социальному страхованию в составе:.... Протоколы комиссии составляются по мере необходимости (как и проводятся заседания комиссии). Как правило, в последний день месяца. Собираются все больничные. Заполняется форма протокола, подписывается членами комиссии и передается в бухгалтерию.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:52   #17
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

я нашла старые протоколы в бухгалтерии. вроде бы понятно стало. Одно не ясно - когда принимается решение, какое кол-во дней больничного оплачивается за счет средств предприятия, а какое- за счет соц. страха - это как определить? напротив разных фамилий стоит разное колво дней в двух графах. или где об этом можно почитать?

и еще вопрос - написано в положении, что комиссия заседает не менее 2 раз в месяц. а если реально нет поводов - никто не болеет, не рожает и не умирает, путевок нет - по какому поводу заседать тогда?

Последний раз редактировалось Вика_86; 15.05.2014 в 14:15. Причина: Объединение сообщений
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 16:07   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

1. Если нет поводов для заседанний комиссии - пусть идут в отпуск (шучу). Ну, конечно, заседать нечего...
2. Первые пять дней первичного ЛН оплачиваются за счёт предприятия, затем, если продолжает болеть - все дни за счёт ФССзТВП.
Только ЛН с кодом 8 полностью (все 126 дней) оплачиваются за счёт ФССзТВП.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 16:13   #19
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а я вот понаходила, что , например, из 7 дней больничного 2 оплачиваются за счет предприятия, остальные - за счет соцстраха, или соотношение из 18 дней больничного - 8 за счет предприятия, 10 за счет соцстраха - вот, собственно, откуда такой вопрос

первичный - это первая строка в БЛ, да? если продлевают, то это уже вторичный? т.е. если открыли сразу на 3 дня, а потом продлили еще на 3 дня, то 3 дня - за счет предприятия - а вторые три - за счет соц страха? правильно я понимаю?

Последний раз редактировалось Вика_86; 15.05.2014 в 14:15. Причина: Объединение сообщений
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 16:27   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
первичный - это первая строка в БЛ, да? если продлевают, то это уже вторичный? т.е. если открыли сразу на 3 дня, а потом продлили еще на 3 дня, то 3 дня - за счет предприятия - а вторые три - за счет соц страха? правильно я понимаю?
Нет, неправильно
Всё равно первые ПЯТЬ дней - за счёт предприятия
(КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 6 травня 2001 р. N 439
Про затвердження Порядку оплати
перших п'яти днів тимчасової непрацездатності
внаслідок захворювання або травми,
не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві,
за рахунок коштів підприємства, установи, організації)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA