СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.12.2011, 12:46 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Так подробно это ни в одном НПА не написано: "если сотрудник увольняется во время больничного по соглашению сторон, то: уволить можно во время б/л, а сам б/л оплатить полностью". Это все следует из разных НПА: КЗоТ, который не запрещает увольнение по соглашению сторон во время больничного (запрещает только по инициативе работодателя, см. ст.40) ЗУ 2240, в котором говорится о оплате больничного. |
|
05.12.2011, 13:31 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
вот и я своему руководству привела этот аргумент, и попыталась уточнить у вас может есть какая-нибудь дополнительная информация. Но, надеюсь, ссылки на это: "Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці." будет достаточно.
|
05.12.2011, 14:59 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Вот поэтому и неправильно. Пускай и без документа, но ведь знали, что он болеет, а рассчет произвели неправильный.
__________________
Let happen whatever would happen. |
05.12.2011, 15:02 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разве я не имею права, находясь на ЛН или в отпуске - написать заяву на увольнение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.12.2011, 16:34 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Еще вопрос, если текст заявления на увольнение следующий: прошу уволить по соглашению сторон (с какого числа не написано), слева дата - 01.12.11, справа - подпись.Мы можем считать датой увольнения 01.12.11? Если нет, то какой датой уволить?
|
05.12.2011, 16:40 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Дата, которая им поставлена - это дата написания заявы. Какой датой его уволить - об этом знает только сам работник или..собственник, который, в таком случае должен поставить: уволить таким-то числом...коль уж увольнение по согласию сторон.. опять-таки, а вдруг работник - НЕ согласен, чтобы его уволили через два месяца? Тогда он пишет на увольнение по с/ж... Короче, дату увольнения надо указывать - обязательно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (05.12.2011) |
05.12.2011, 16:46 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Можете, в предыдущем посте я не писала, что работник не может.
__________________
Let happen whatever would happen. |
05.12.2011, 16:49 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может, я неправильно поняла выделенное Вами:
Сообщение от менеджер по персоналу написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 01.12.11, при этом находясь на больничном. бывает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.12.2011, 08:30 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я знаю, что заявление оформленно неверно, что надо обязательно указывать дату увольнения "с какого". Но у нас как всегда не бывает все просто, поэтому и сначала спросила об увольнении по соглашению находясь на больничном, а потом о том, что заявление написано неверно. Но факт остается фактом. Директор написал неправильно заявление и исчез, а мне разгребать все это.Поэтому и спрашиваю вас как мне правильно поступить и какие могут быть последствия.
|
07.12.2011, 02:05 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Шустрый, однако, директор
А увольте его за прогулы!
Раз он исчез... А то все равно - на работу не являлся, больничный не принес, дату в заявлении не указал (поди теперь знай в какой именно день у сторон возникло соглашение о расторжении трудового договора?)... а кадровик теперь крайний Кстати, а как же он приказ подпишет, свидетельствующий о факте согласия сторон? |