СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.03.2015, 13:37 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
За период роботи з 04.07.14 по 03.07.15, понятно. Т.е. в приказе никак не надо разбивать периоды несгослужбы и гослужбы?.
Не понятно с количеством дней...с 04.07.14 по 18.11.14 она имеет право на 9 дней отпуска из расчета 24 дней положенного отпуска, а с 19.11.14 по август 15 г., 18 дней из положенных 30 дней отпуска. Всего 27 дней, а не 30. |
03.03.2015, 17:41 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Не могу никак понять...смущает что в один период, за который дается отпуск, она была негосслужба и госслужба, на момент наступления поры отпусков/лета она уже проработает 9-10 месяцев как госслужащий, а с учетом Негосслужбы 1г. 1 мес. и будет иметь право на 30 кал. дней, но есть период за который она имела право только на 24 дня отпуска.
Правильный ли расчет в моем прошлом сообщении? |
10.03.2015, 12:29 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Она у вас уходит в отпуск, как госслужащий. Статьей 35 Закона Украины "Про державну службу" предусмотрено предоставление ежегодного отпуска длительностью 30 дней - вот и предоставляйте ей 30 дней.
|
10.03.2015, 13:14 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу.
На 30 дней за период работы с 04.07.14 по 03.07.15? т.е. никак не отображать про период Негосслужбы, как бы неиспользованный отпуск за этот период |
10.03.2015, 13:52 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Дано: госслужащий - 1 чел., закон про держслужбу - 1 шт., и 30 дней отпуска этому госслужащему согласно этого закона. И что вас не устраивает? Может быть я невнимательно читал этот Закон, и проглядел что-то? А вы где-то читали, что отпуск 30 дней дается не всем, а только проработавшим определенное количество дней? Я лично такого не видел |
|
11.03.2015, 10:46 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Согласна, что она имеет право уже на 30 дней как госслужащий... но опять же, если брать с 04.07.14 по 03.07.15, в этом периоде она была и негосслужащий. С ума сойду...
|
11.03.2015, 14:35 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А если работника вашего предприятия переводят на другую должность, для которой установлена бОльшая или меньшая продолжительность ежегодного отпуска, то вы тоже "не заморачиваетесь" расчетом продолжительности отпуска за данный рабочий год пропорционально отработанному времени на каждой из должностей и даете отпуск продолжительностью, установленной для последней должности?
|
11.03.2015, 15:14 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, так и делали, и никогда не было никаких жалоб и нареканий.И когда я в свое время перевелся на госслужбу мне тоже установили отпуск большей продолжительности, и никаких вопросов не возникло.
|
11.03.2015, 23:25 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
04.07.14-18.11.14 - 24. 19.11.14-03.07.15 - 30. По первому: (138-1)/(365-10)*24=9 дней. По второму: (228-9)/(365-10)*30=19 дней. Всего за рабочий год - 28 дней. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Iren@ (12.03.2015) |
12.03.2015, 10:34 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|