СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2008, 16:43   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova
1. Подскажите, пжлста, где можно найти типовую форму срочного ТД? Я так понимаю, что нельзя стравить знак равенства между Контрактом и срочным ТД, а в интернете, почему-то нахожу только Контракт.
2. А кстати, возможно принять совместителя по срочному ТД?
Якщо ще актуально:
1. Візьміть за зразок контракт і переробіть, тільки особливо зверніть увагу на розділ - підстави припинення СТД.
2. Так, звичайно - можна.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2008, 18:42   #22
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо огромное.
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2008, 21:45   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Aнна, напишите мне в личку свой емейл, помогу.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 14:56   #24
tokcik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Сотрудник ВУЗа поступил на дневную бюджетную форму обучения в этот же ВУЗ

Здравствуйте!
Сложилась следующая ситуация. Сотрудник высшего учебного заведения поступил на бюджетную очную форму обучения, не поставил об этом в известность кадровую службу и продолжал работать на полную ставку, при этом ещё получая стипендию. Сейчас возникли проблемы у бухгалтерии по налогам. Что можно и следует предпринять в данном случае ОК? Сотрудник отказывается переходить на 0,5 ставки и переводится за заочную форму обучения. Подскажите!!!
tokcik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 15:19   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Тысячи студентов учатся на дневной форме (и на бюджете, в том числе) и работают одновременно. Получают стипендию и зарплату.
А что тут такого военного?
Если успевают работать и учиться, то что ж плохого?
Почему ему надо переводиться на заочное?
Или на 0,5 ставки?

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:32.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 15:30   #26
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

недавно же постили то известное августовское разъяснение.
пусть работает и учится - не мешайте. и ступендию пусть получает и зарплату.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 15:39   #27
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

У меня больше десятка таких и что здесь такого, если успевает и там, и там?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 15:54   #28
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Чего-то я не понимаю. :-? Вот у него рабочий день с 8.00 до 17.00, например, и занятия в с 8.00 до 15.00 (например). Если он учится очно, то должен присутствовать на занятиях, а как он будет в это же время работать? А если он прогуливает, то не должен получать стипендию. Он же не на пятом курсе учится, где свободное посещение.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 16:12   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ничего страшного, мы же не знаем, что у него за работа, и какие часы посещений совпадают, и как он потом пропущенные часы сдает...
Я очень много знаю студентов, которые успевают учиться и работать. Во-первых, они приносят в ВУЗ справку о том, что они работают, какой график работы, чтобы пропуски у них не считались прогулами, а пропусками по уважительной причине. Потом (сдавать-то пропущенное все равно надо), приходят в оговоренное с преподом время и сдают пропущенный материал: лекции, семинары. коллоквиумы...короче, все, что пропустили. Да еще есть такое понятие, как "экстерн". Может, он договорился с некоторыми препами, чтоб сдать все одним махом...Да мало ли...это проблема студента: успевать работать и учиться, а не ОК и бухгалтерии, ИМХО.
Да, напряжно, да мотаются, а что делать?
Сейчас студент неработающий вызывает большее удивление, нежели работающий.
Лично я приветствую таких ребят, которые желают учиться и работать!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:32.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 16:51   #30
tokcik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
недавно же постили то известное августовское разъяснение.
пусть работает и учится - не мешайте. и ступендию пусть получает и зарплату.
А что это за августовское разъяснение?
tokcik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA