СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.07.2016, 00:50   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Я бы выбрала первый вариант.
Аргументирую: отпуск предоставляется за каждый рабочий год, а не за все года вместе....Вы же приказ о предоставлении отпуска расписываете, верно? Именно за отработанный рабочий год? Если за два периода, то так и пишете: предоставить ежегодный отпуск в к-ве ____к.д. за период работы
с ________ по ________ и в к-ве _____к.д. за период работы с______ по_____.
Верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (06.07.2016)
Старый 17.11.2017, 17:19   #32
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию период работы для компенсации неисп.отпуска (в приказе)

добрый день.
что-то я запуталась. Буду готовить приказ на увольнение сотрудника и не совсем понимаю как правильно писать период работы, за который дается компенсация неиспольз.дней отпуска.
Он проработал на предприятии с 24.12.2015 по 30.11.2017р.
За период с 24.12.2015 по 23.12.2016 использ. 20 к.дней, осталось ещё 4 дня, и за период 24.12.2016 по 30.11.2017 - 22 дня.
В приказе какой период указывать: с 24.12.2015 по 30.11.2017 компенс.за 26 дней, ИЛИ (высчитать период, за который уже использовал 20 дней) и надо тогда писать "за период работы 24.10.2016 по 30.11.2017 ... ". Как правильно указать период ?! вроде не ложный вопрос, а я растерялась. Буду благодарна за ответ. Спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2017, 20:45   #33
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,346
Вы сказали Спасибо: 1,837
Поблагодарили 2,948 раз(а) в 1,623 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
с 24.12.2015 по 30.11.2017 компенс.за 26 дней
Так.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
DANA13 (22.11.2017), Nik_95 (21.11.2017)
Старый 21.11.2017, 17:50   #34
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»