СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.04.2018, 14:52   #31
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 631
Поблагодарили 129 раз(а) в 81 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Само собой. Но такие вещи нужно заранее предусматривать при составлении графиков, а если в графике прощелкали - договариваться с работником о переносе по-хорошему. А если просто "Бухгалтер настаивает" - ну ок, настаивает, дальше что?)
Человек предполагает, а Бог располагает.©
Я работал в 7 разных фирмах/организациях/предприятиях, по графику, за все время, ходил только 1-ю половину отпуска (я всегда планирую на свой день рождения - тут хоть атомная война, я пойду в отпуск), а 2-я ни разу в график не попадала (то какая-нибудь внеочередная проверка, то кто-нибудь из отдела заболел, то путевку горящую подарили).
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2018, 15:29   #32
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
...мастер просит дать еще 24 календарика наперед, по причине того, что работник грозиться уволиться если его не отпустят, а он считает работника ценным и добросовестным....
Последний раз я что-то подобное наблюдал, когда моему ребенку было 3 годика и он хотел какую-то игрушку, да и тогда я не повелся на этот мелкий шантаж
Коллеги, дорогие мои, призываю - не обращайте внимания на хотелки ни бухгалтеров, ни мастеров, а делайте все по закону, и тогда не будет у вас проблем, и волосы и в носу, и в других интимных местах будут целы!!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (20.04.2018), Вика_86 (20.04.2018)
Старый 20.04.2018, 15:50   #33
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 631
Поблагодарили 129 раз(а) в 81 сообщениях
По умолчанию

Согласен на все 100%!!! После того случая, все что наперед - в БС пожалуйста.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2018, 16:01   #34
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,890
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,153 раз(а) в 2,029 сообщениях
По умолчанию

У вас в компаниях не практикуют внесение в кассу предприятия денег, за не заработанные дни отпуска?

У нас был работник, удерживатить не из чего было, он вносил в кассу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2018, 16:03   #35
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,346
Вы сказали Спасибо: 1,837
Поблагодарили 2,948 раз(а) в 1,623 сообщениях
По умолчанию

Да, есть такое.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Вика_86 (20.04.2018)
Старый 20.04.2018, 16:07   #36
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
У вас в компаниях не практикуют внесение в кассу предприятия денег, за не заработанные дни отпуска?
У нас был работник, удерживатить не из чего было, он вносил в кассу.
Это по ситуации...
Если добровольно внесет - отлично, но если начнет противиться, то через суд взыскивать получится себе дороже
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (20.04.2018), Вика_86 (20.04.2018), Ирина Кременчуг (23.04.2018), Мотя (20.04.2018)
Старый 20.04.2018, 16:10   #37
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 631
Поблагодарили 129 раз(а) в 81 сообщениях
По умолчанию

А все вносят? Если человек не желает этого делать, то это возможно только через суд. А через суд, как правило, получается дороговато и не всегда оправданно по затратам времени.

Я повторяшка за Andry
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Andry (20.04.2018), Мотя (20.04.2018)
Старый 20.04.2018, 16:25   #38
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,890
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,153 раз(а) в 2,029 сообщениях
По умолчанию

На моей практике, кажется, только один случай удержания был.
Работник кипешевал, но внес деньги, обозвав всех и вся.

Если бы не внес, я могу доказать почему предоставила отпуск за неполный рабочий год.
Что делать с этими деньгами в бух.учете - это не ко мне, я действовала в рамках закона.
Также, не в моих полномочиях, запрещать идти в отпуск тогда, когда закон разрешает.

Несколько случаев, когда отпуск наперед, но работник увольнялся, в связи с выходом на пенсию. Удерживать нельзя.


У меня есть двое работников, работают по 40 лет, пенсионеры, берут наперед.
Каждый раз я объясняю последствия руководству. Никто не против.


Для меня большая проблема, 14 неразрывных дней отпуска. Это катастрофа.
"Мне не надо 14 к.д., мне надо 5. Маруся ходила на 3 дня, у нее есть неразрывные 14? Все ходят как хотят, а нам нельзя?".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2018, 16:43   #39
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,346
Вы сказали Спасибо: 1,837
Поблагодарили 2,948 раз(а) в 1,623 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
то какая-нибудь внеочередная проверка, то кто-нибудь из отдела заболел, то путевку горящую подарили
А чтоб бухгалтер сказал: "Не, чот я так не хочу", не было еще?))
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2018, 17:10   #40
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 631
Поблагодарили 129 раз(а) в 81 сообщениях
По умолчанию

Разное было, в конце 90-х - начале 00-х, я на эти вещи даже велся.
Если тетка глубоко за 40 начинает втирать, что она уже 20 лет работает и так было всегда. А ты только институт закончил, тебе 22 и работаешь ты всего 3 месяца, даже если не согласен, то не всегда можно было аргументировано ответь как правильно и почему.

Это сейчас я ей карту нарисую куда пойти и кратчайший путь.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Inka (20.04.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»