СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.03.2014, 20:28   #141
tvyur@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию отчёт по труду месячный

Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста, в первый раз делаю отчёт по труду месячный.

- строка 1050 фонд рабочего времени, за который насчитана зарплата штатных работников (кроме временной нетрудоспособности) человеко-часов
- строка 1060 из него отработано, человеко-часов
Как правильно рассчитать этот фонд - подскажите формулу. Очень надо.
tvyur@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 08:46   #142
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,155 раз(а) в 2,030 сообщениях
По умолчанию

Инструкция по заполнению
Цитата:
2.5. У рядку 1050 відображається кількість людино-годин
робочого часу як відпрацьованого штатними працівниками (рядок
1060), так і не відпрацьованого, але оплаченого: період відпусток
(основні, додаткові, у зв'язку з навчанням та творчі) в частині,
що припадає на робочі дні звітного місяця (періоду); час
відсутності працівників у період професійної підготовки,
перепідготовки або підвищення кваліфікації; виконання державних
або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які
оплачуються згідно з чинним законодавством. У цьому рядку не
враховується час неявок на роботу через тимчасову
непрацездатність, оплачений за загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням.

2.6. У рядку 1060 відображається кількість фактично
відпрацьованих штатними працівниками людино-годин, ураховуючи час,
відпрацьований у вихідні (за графіком), святкові та неробочі дні,
період службових відряджень, на надурочних роботах, а також час
роботи надомників. Час, відпрацьований працівниками, які працюють
за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце
роботи, ураховується у цьому рядку в повному обсязі.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2014, 15:49   #143
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
подскажите пожалуйста как считать штатную работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но вышедшую на неполный рабочий день? (я имею ввиду среднесписочную численность)

Пожалуйста подскажите как же её считать?

Последний раз редактировалось Befis; 23.06.2014 в 22:11.
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2014, 22:10   #144
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
как считать штатную работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но вышедшую на неполный рабочий день?
Розрахунок виконується пропорційно часу, відпрацьованому на виробництві.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2014, 12:49   #145
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Я имею ввиду как её считать форма 1-ПВ квартальная графа 3070?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 00:27   #146
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
форма 1-ПВ квартальная графа 3070?

Цитата:
2.1. В облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір
Цитата:
2.5. В облікову кількість працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин:
Цитата:
2.5.9 перебувають у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
December.14 (25.06.2014), Inka (02.07.2014)
Старый 25.06.2014, 13:32   #147
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Хотелось бы уточнить:
1) программа считает её как вновь принятого работника, т.к. открыт новый лицевой счет в ряду 3020,
2) дважды считает в ряду 3070 (и как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, и как вышедшую на неполный рабочий день)
Как правильно скорректировать отчет в рядах 3010 (среднесписочная) и 3070?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2014, 00:54   #148
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Давайте постепенно разбираться...
Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
1) программа считает её как вновь принятого работника, т.к. открыт новый лицевой счет в ряду 3020
1. Почему?
Цитата:
2.3. В строке 3020 отображается количество работников, которые в отчетном периоде приняты на работу приказом или распоряжением владельца предприятия или уполномоченного им органа.
Она у вас проходит как вновь принятая? Т.е., у нее теперь вн.совместительство что ли?
2. Какая программа?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2014, 09:48   #149
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

программа Ис-про
а как она должна проходить, подскажите, как внутренний совместитель или как-то иначе?
уточните пожалуйста
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2014, 21:58   #150
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Если она вышла на занимаемую ей должность до отпуска по БиР и отпуска по уходу, то тогда какой новый счет вы ей открыли?
Если она сейчас занимает какую то другую должность, то тогда да, она у вас в отпуске по уходу как один человек, как другой она работает у вас по вн.совместительству.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отчеты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»