СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.08.2011, 17:18   #101
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sasha-allilueva Посмотреть сообщение
Спасибо!!! Но ведь она не против моего увольнения, она против двух декретчиц на одно место, против моего отпуска до 3-х лет.. чтобы было понятно - работа школьным психологом, я не думаю что она в нём сильно нуждается...
Я говорю о заявлении на отпуск по уходу за ребенком. Вам его нужно написать, на нем директор ставит свою "резолюцию".
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» catalina за это полезное сообщение:
Mardge (11.08.2011), sasha-allilueva (10.08.2011)
Старый 08.12.2011, 22:15   #102
Olga2011
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию уволнение

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как можно уволить сотрудницу, работающую по совместительству в частной фирме, которая была на больничном по беременности и родам, и по его окончанию не выходит на работу и не предоставила никаких документов на продолжение больничного или заявление на отпуск по уходу за ребенком? Сотруница на контакт не идет! И возможно ли увольнение сотрудницы, работающей по совместительству, и находящейся в декретном отпуске?
Olga2011 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 22:27   #103
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,556 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga2011 Посмотреть сообщение
И возможно ли увольнение сотрудницы, работающей по совместительству, и находящейся в декретном отпуске?
Возможно, конечно. Но только не по инициативе работодателя.

почитайте эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14464
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 22:39   #104
Olga2011
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
Olga2011 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2012, 11:31   #105
Lilin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение Увольнение в Отпуске по уходу за ребенком

Коллеги, подскажите, пжл, какие основания должны быть, чтобы уволить работника мужчину, который находится в отпуске по уходу за ребенком. спасибо
Lilin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2012, 11:37   #106
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Собственное желание работника. Или выходит из отпуска (прерывает,) и пишет заявление по согласию сторон.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2012, 11:47   #107
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

А зачем - чтобы уволиться, надо выходить из отпуска/прерывать отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2012, 12:27   #108
Lilin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Он был не добросовестным работником, чтобы не уволили , ушел в отпуск по уходу за ребенком, на тот момент его жена была студенткой дневного отделения. Сейчас она закончила учиться и насколько я пониманию, если женщина не работает и не учится, она должна быть в отпуске по уходу за ребенком, т.е он находиться в незаконом отпуске или не так?. Нужен ответ экспертов.
Lilin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2012, 12:34   #109
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,556 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Ну вот опять задают вопрос, получают ответы, а потом оказывается, что вопрос совсем в другом.

Цитата:
какие основания должны быть, чтобы уволить работника мужчину, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Давайте так: основания увольнения всех категорий работников перечислены в ст. 36 КЗоТ. Прочитав эту статью, на каком из ее пунктов вы остановились? По какому пункту у вас есть основания для увольнения?
При этом учтите, что уволить по инициативе работодателя вы сейчас этого работника не можете.
Откуда информация, что мать ребенка уже не учится?
И еще попутный вопрос: как женщина, которая нигде не работает и не учится, может быть в отпуске? Отпуск предоставляется людям, которые где-то работают...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
dautina (23.05.2012)
Старый 23.05.2012, 12:40   #110
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lilin Посмотреть сообщение
или не так?
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
dautina (23.05.2012)
Ответ

Метки
Декрет, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»