Як звільнити декретчицю без її згоди?

[N@din]

Отец, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, защищен от увольнения ст.2 ЗУ "Про відпустки" - гарантовано надання відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади).

[Mardge]

Сообщение от N@din

Отец, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, защищен от увольнения ст.2 ЗУ "Про відпустки"

Защищен от увольнения по инициативе работодателя!
А поскольку он у вас

Сообщение от N@din

по срочному договору работает отец ребенка.

уволить его можно, как я уже говорила, в связи с окончанием срока трудового договора, п.2 ст.36 КЗоТ, что не является увольнением по инициативе работодателя.

[klukovka]

Добрый день. А подскажите пожалуйста, можно ли уволить беременную(она сейчас на родовом больничном) если она на срочном трудовом договоре, а вакансий куда перевести нет? дата увольнения будет дата окончание срочного договора или дата закрытия больничного?

[respect]

Статья 184 КЗоТ

Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.*

[klukovka]

Да это понятно, но у нас нет вакансий. а кто сегодня захочет взять беременную. и какая зарплата если она на больничном с 15 апреля до 18 августа, ей уже оплатили, а основная выходит 30 мая. Можно в распоряжении написать дата увольнения 19 августа?

[respect]

К сожалению (к счастью?) трудовое законодательство мало волнуют такие проблемы. Трудоустроить, сохранить...

Увольнять можете по п.2. ст. 36 КЗоТ датой окончания срочного договора.

А лучше - оставить, она ж вам пока мешать не будет, после больничного уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а там, может, и появятся вакансии.

Ну или договаривайтесь по согласованию сторон.

[klukovka]

Спасибо, а можно уволить даже если на больничном? я думала написать после окончания больничного

[respect]

увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому можно увольнять во время больничного. А вот после окончания СТД оснований для увольнения у Вас уже не будет, только желание работника или согласование сторон

[klukovka]

А уведомить ее надо письменно про увольнение? ситуация ужасная, представляю последствия...

[respect]

Окончание срочного трудового договора не предполагает уведомления ни одной из сторон. Но Вы должны понимать, что если Вы ее не трудоустроите, то, обратившись в суд, она имеет все шансы на восстановление