СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.04.2011, 10:54   #61
N@din
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Отец, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, защищен от увольнения ст.2 ЗУ "Про відпустки" - гарантовано надання відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади).
N@din вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2011, 11:00   #62
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,556 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от N@din Посмотреть сообщение
Отец, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, защищен от увольнения ст.2 ЗУ "Про відпустки"
Защищен от увольнения по инициативе работодателя!
А поскольку он у вас
Цитата:
Сообщение от N@din Посмотреть сообщение
по срочному договору работает отец ребенка.
уволить его можно, как я уже говорила, в связи с окончанием срока трудового договора, п.2 ст.36 КЗоТ, что не является увольнением по инициативе работодателя.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
N@din (27.04.2011)
Старый 18.05.2011, 10:19   #63
klukovka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. А подскажите пожалуйста, можно ли уволить беременную(она сейчас на родовом больничном) если она на срочном трудовом договоре, а вакансий куда перевести нет? дата увольнения будет дата окончание срочного договора или дата закрытия больничного?
klukovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 11:38   #64
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Статья 184 КЗоТ

Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.*
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
kvin (18.05.2011), Мотя (18.05.2011)
Старый 18.05.2011, 12:09   #65
klukovka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да это понятно, но у нас нет вакансий. а кто сегодня захочет взять беременную. и какая зарплата если она на больничном с 15 апреля до 18 августа, ей уже оплатили, а основная выходит 30 мая. Можно в распоряжении написать дата увольнения 19 августа?
klukovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 12:43   #66
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

К сожалению (к счастью?) трудовое законодательство мало волнуют такие проблемы. Трудоустроить, сохранить...

Увольнять можете по п.2. ст. 36 КЗоТ датой окончания срочного договора.

А лучше - оставить, она ж вам пока мешать не будет, после больничного уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а там, может, и появятся вакансии.

Ну или договаривайтесь по согласованию сторон.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 14:24   #67
klukovka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, а можно уволить даже если на больничном? я думала написать после окончания больничного
klukovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 14:28   #68
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому можно увольнять во время больничного. А вот после окончания СТД оснований для увольнения у Вас уже не будет, только желание работника или согласование сторон
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Iren@ (18.05.2011), klukovka (18.05.2011)
Старый 18.05.2011, 15:13   #69
klukovka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А уведомить ее надо письменно про увольнение? ситуация ужасная, представляю последствия...
klukovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 15:16   #70
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Окончание срочного трудового договора не предполагает уведомления ни одной из сторон. Но Вы должны понимать, что если Вы ее не трудоустроите, то, обратившись в суд, она имеет все шансы на восстановление
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
klukovka (18.05.2011), Хеленка (24.05.2012)
Ответ

Метки
Декрет, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»