СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.09.2021, 13:41   #261
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
... Сотрудники там будут, т. е. работать будут. Хотелось бы не обижать сотрудников и оплатить их работу согласно ст. 107 КЗоТУ, но вот в ст. 71 КЗоТУ никак не "найду" основание, ... ведь часто по выходным бывают конференции, выставки... Как оформляете работу сотрудниках на этих мероприятиях?
У нас по субботам конференций не было... но, например, ярмарки вакансий были. Тоже нет оснований...и по субботам и по воскресеньям...
Почему бы сотрудникам, просто, не выплатить премию в размере, оговоренном в ст.107? И никакой головной боли...
Думаю, что сотрудники не обидятся - по какой статье начисления им получить эти же деньги... Или можно дать премию в одинарном размере, и дать негласный отгул...Тоже неплохо...Договоритесь с сотрудниками.


Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Приказом о командировке.
А-а-а-а..если это команировка, то тогда другое дело.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Fenix (23.09.2021)
Старый 23.09.2021, 14:05   #262
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Приказом о командировке.
Для 2 это командировка, а для 2 - нет. Мероприятие проходит по месту их работы. Вот о них и вопрос - как быть с их работой в субботу?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2021, 15:37   #263
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Для 2 это командировка, а для 2 - нет. Мероприятие проходит по месту их работы. Вот о них и вопрос - как быть с их работой в субботу?
Может мероприятие проходить по месту работы, а может и не по месту - это все на усмотрение организаторов конференции, точно так же, как субботнее время.
Да, это не командировка, и суточные им не выплатят.
Но участие в конференции - это повышение квалификации.
читаем КЗоТ:
Цитата:
Стаття 122. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації
При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.
Оформляйте приказ об откомандировании для повышения квалификации - они же реально в эти дни будут отсутствовать на производстве.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2021, 16:46   #264
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Но участие в конференции - это повышение квалификации.
Разве участникам конференции выдают какой-то документ о том, что они повысили свою квалификацию?

Почему нельзя оформить просто командировку?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2021, 15:11   #265
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Форумчане нужна помощь. Приказом по предприятию привлекали рабочих выходной день на 11часов ( с 04.00 до 15.00). Как в данном случае считать время отдыха 1 час или более?
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2021, 15:48   #266
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Время отдыха для периода работы предприятие устанавливает в Правилах трудового распорядка или в кол.договоре.
Поэтому Ваш вопрос не к форумчанам, а к Вам)))
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2021, 16:23   #267
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
Время отдыха для периода работы предприятие устанавливает в Правилах трудового распорядка или в кол.договоре.
Поэтому Ваш вопрос не к форумчанам, а к Вам)))
Это не постоянные привлечения рабочих в выходной, а на период чрезвычайных ситуаций. В Правилах трудового распорядка или в кол.договоре прописывается в общем по предприятию график работы и мы не знаем на сколько часов будем привлекать рабочих - толи на 5, 6 или 11 часов.
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2021, 16:33   #268
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Если Вы говорите о чрезвычайной ситуации (ЧС), значит Ваше предприятие является участником таких чрезвычайных ситуаций. А значит на предприятии должен быть План мероприятий при ЧС или Положение о прогнозировании ЧС, о проведении мероприятий в связи с ЧС. В этом плане описывается круг ответственных лиц, кто, когда и сколько работает при ЧС, каков порядок смен, кто за что отвечает, кто кому сообщает о ЧС и т.д. В общем это целый комплекс вопросов...
Каким образом мы можем дать Вам совет, если Вы ничего толком не говорите?Каким внутренним документом описываются мероприятия, которые нужно провести на Вашем предприятии, если возникает ЧС? Что есть на предприятии?
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2021, 17:10   #269
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

В общем Вам следует изучить эти статьи КЗоТа. Может из них Вы найдете ответ на свой вопрос, я же Ваш вопрос не понимаю...

Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях
На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 Кодексу.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA