Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Мотя]

Сообщение от Muhamor

Мене взяли в школу на початку навчального року. Сьогодні я дізналася, що мене взяли на посаду дівчини, яка знаходилася в декреті особисто від цієї дівчини.

Вы писали заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору? Как звучит приказ о Вашем приеме на работу?

[Muhamor]

Наказу про прийом на роботу я не бачила. а заяву писала про прийом на роботу за сумісництвом. Жодної згадки про декретне місце в ній не було

[Mardge]

Сообщение от Muhamor

а заяву писала про прийом на роботу за сумісництвом.

Тобто у вас є основне місце роботи?


Як вам себе поводити - працювати, як і раніше.

[Muhamor]

теоретично є, але практично ні.
це й зрозуміло, що працювати як працювала, але з точки зору закону, хто має більші права питання для мене все ж лишається

[Hamynam]

Доброе утро!
Подскажите в моей ситуации: я была принята на место работника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в приказе о приеме меня на работу это четко прописано). По окончанию декретного отпуска, декретчица написала заявление по собственному желанию.
Нужно ли мне издать на себя приказ, что я принята на постоянное место работы? И как примерно он звучит?

[Мотя]

Сообщение от Muhamor

теоретично є, але практично ні.

Поясните, пожалуйста. Мы не можем строить догадки.

Сообщение от Muhamor

але з точки зору закону, хто має більші права питання для мене все ж лишається

Вопрос непонятен. Что Вы имеете ввиду?
1. Вы написали заявление о приеме на работу по совместительству.
2. На вопрос о том, как именно Вас приняли на работу - по срочному ТД или по бессрочному - ответа нет...
О каких правах Вы спрашиваете - мне непонятно...ВСЕ работники имеют одинаковые права, которые прописаны в КЗоТУ: и те, кто работает по совместительству, и те, кто работает на основном месте работы, и те, кто работает по бессрочному ТД, и те, кто работает по СТД.

Сообщение от Muhamor

Наказу про прийом на роботу я не бачила.

Зайдите в ОК и ознакомьтесь с приказом о Вашем приеме на работу - что в нем написано: Вы приняты по СТД или по бессрочному трудовому договору?
Мы не можем Вам ответить, пока не узнаем обстоятельства дела...


*****
По этой фразе:

Сообщение от Hamynam

Нужно ли мне издать на себя приказ, что я принята на постоянное место работы?

..я поняла, что Вы работаете в ОК.
Так неужели за все время работы Вы ни разу не открыли КЗоТУ?


Ведь там четко прописана Ваша ситуация:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

[Наталия1]

06.11.2012 у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель отказывается восстанавливать меня на моём рабочем месте, аргументируя тем, что сократили мою должность как раз с 6.11.2012. У меня высшее образование, я специалист в области экономики и маркетинга, а мне предлагают идти работать в цех закройщиком, раскройщиком или термообработчиком. Или,если меня это не устраивает, то я могу уволиться. Это для них наилучший вариант. До декрета я работала маркетологом 2 года, а перед этим 2 года менеджером по сбыту на этом предприятии. Сейчас там работают 2 менеджера по сбыту, 2 маркетолога (возможно 1 маркетолог и 1 менеджер по рекламе). Из этих 4-х человек 3-е приняты на работу после моего ухода в декрет. Причем на постоянной основе. Я понимаю, что истинная причина такого отказа мне это то, что им не нужен человек с маленьким ребенком. Я думаю, что они изначально планировали от меня избавляться по окончании моего декрета. Я неделю назад отправила на предприятие ценное письмо с описанием вложений и извещением о получении. В него вложила заявление о то, что я прошу разрешить мне прервать социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста с 02.11.2012 и выйти на работу с полным рабочим днем, и копию свидетельства о рождении ребенка. Но извещение о получении мне до сих пор не пришло. То есть они не забирают мое письмо с почты, и об этом моем желании еще не знаю. Подскажите, пожалуйста, как мне доказать свою правоту и заставить работодателя принять меня на мою должность?

[Mardge]

Сообщение от Наталия1

аргументируя тем, что сократили мою должность как раз с 6.11.2012.

Это незаконно, если вас не предупредили об этом письменно за 2 месяца.

[Наталия1]

Я получила письмо от директора с извещением 19.10.12, но в акте я нигде не расписывалась.

[Mardge]

Если вас предупредили 19.10, то уволить могут не раньше 19.12.
Если доказательств того, чтобы вы получили это уведомление 19.10 нет, то есть еще вариант, что вас с ним ознакомят 06.11, и тогда срок увольнения сдвигается до 06.01.13г.
Посмотрите еще ст. 184 КЗоТ, если вы под какую-то из категорий попадаете - уволить вас не смогут.