СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2015, 16:34   #71
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
В этой теме мы обсуждаем советы эксперта, соответственно норм права и КЗпПУ
Это да, обсуждаем
У меня просто ситуация очень похожа с moldavanka и я лично для себя такой путь видела ( через отмену , возвращение к графику, закр.в КД/ПВТР, уведомление под подпись и получение писм.согласия от сотрудников). Теперь вот помогли понять , что видела неправильно , за что говорю "спасибо" и будет теперь мне мноооооого бумаг, зато спать спокойно буду
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2015, 09:46   #72
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Мне не кажется правильным отменить "временно действующий" режим работы.
Думается мне, что найдутся люди, которые захотят работать полный день, а также и те, кто захочет оставить неполный рабочий день. Кто захочет - пишет заявления: "Прошу установить...." - а руководитель визу: "В приказ". Кто не захочет - продолжает работать, как работал.
Коллеги, спасибо за вашу поддержку. Я немного "вывалилась" из обсуждения - болела.
Всё-таки наши длительные обсужденияс юристами привели к тому, что, уважая КЗоТ и право каждого человека распоряжаться "планами на жизнь", которые возможно и не включают в себя "восстановление полного рабочего дня", мы решили, ничего не нарушая, собрать с людей добровольные заявления с просьбами перевести лично его на режим полного рабочего времени, руководство завизировало, издали приказы - и тему закрыли.
Да, куча бумажек "лишних" - но зато спим спокойно, ничьи права не нарушены.
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение:
Trishka (14.02.2015)
Старый 26.02.2015, 15:49   #73
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Ситуация такова, что руководство хочет перевести всех на такой график, где сотрудники будут работать одну неделю в месяц.Это можно оформить?? По аналогии с неполным рабочим временем? Но в Кзоте речь только про "неповний роб день або тиждень", а понятия "неповний роб місяць" нету...Ваше мнение?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2015, 16:03   #74
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Ну посоветуйте, плиииз!! Можно ли такую работу (неделя в месяц) оформить "официально"???
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2015, 16:43   #75
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

нельзя.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (27.02.2015)
Старый 26.02.2015, 16:56   #76
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

А почему? Установить, например, учетный период - месяц, неполное раб.вр. с днями работы, допустим, с 1 по 07е число ежемесячно, часами работы- 8 за день...Что не "пляшет" ? Пожалуйста, подскажите ...?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2015, 11:36   #77
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
...Что не "пляшет" ? Пожалуйста, подскажите ...?
Не пляшет то, что согласно ст.56 КЗоТ работникам может устанавливаться только неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а неполный рабочий месяц законом не предусмотрен.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ксюшин (27.02.2015)
Старый 04.08.2016, 11:16   #78
pdjk
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Выход на полную рабочую неделю

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. В связи с финансовыми трудностями работники предприятия перешли на неполную рабочую неделю, т.е. с понедельника по четверг. Сейчас произошла необходимость вывести несколько должностей на пятидневку. Вопрос : какие мои действия как кадровика, нужен ли приказ, как его оформить правильно или можно просто по табелю поставить 5 рабочих дней? Заранее спасибо!!!!
pdjk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2016, 03:54   #79
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pdjk Посмотреть сообщение
Сейчас произошла необходимость вывести несколько должностей на пятидневку.
Все в обратном порядке: за два месяца предупреждение, ст.32 КЗоТУ, либо заявления работников об установлении им нормальной продолжительности рабочего времени...
И...прочтите тему, пользуйтесь поиском....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (05.08.2016)
Старый 15.11.2016, 11:40   #80
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста, если работник написал заявление перевести на 0,75 ставки с 01.09.2016 г. и тут решается перевести его на полную ставку задним числом, с 01.10. Как думаете реально в заявлении добавить по 30.09.2016. и подкорректировать приказ? или все таки необходимо писать новое заявление и новый приказ?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA