СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
07.05.2010, 08:41 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Уважаемый Анатолий! Подскажите, пожалуйста, в каком именно документе указано, что в настоящее время не существует такого понятия как "трудовое соглашение". Спасибо!
|
07.05.2010, 09:10 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ні, не так! Вкажіть документ, де Ви це побачили?В КЗпП, Цивільному кодексі???
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.05.2010) |
15.06.2010, 15:40 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Я это побачила в п. №9 данной темы ,где anatol ua пишет: "Думаю, в данном случае, когда есть объём работ (заказ), лучше будет договор подряда.
А о "трудовых соглашениях" пора забыть - нет такого термина в нынешнем трудовом праве ! " Поэтому и спросила. |
17.06.2010, 21:33 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Договор подряда с физлицом
Договор подряда с физлицом
1.Догвор ГПХ с директором? Можно ли такой заключить, т.к. на предприятии (ООО) нет деятельности, а отчеты дир-р подписывет, делает отчеты тоже пока без ЗП знакомая директора. Директор не учредитель. 2. Можно ли директору на себя заключить догр с фирмой об отпраке ИМ ЛИЧНО отчетов за такой-то период с вознаграждением сразу с начала деятельности предприятия? Что бы и его функции были подтверждены и не нанимать еще человека без ЗП |
18.06.2010, 11:08 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Предмет договора ГПХ с директором ООО? Подписание отчетной документации? Он обязан это делать согласно Уставу ООО и контракту. Если ООО не работает, то из каких источников будет выплачиваться вознаграждение за работу по договору ГПХ (я имею ввиду не только Вашего директора, но и любое ФЛ)?
Последний раз редактировалось A_net; 18.06.2010 в 11:09. Причина: дополнила |
Этот пользователь сказал Спасибо A_net за это полезное сообщение: | ВераНика (20.06.2010) |
20.06.2010, 18:07 | #26 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Предполагается дирика уволить и заключить с ним догр на услуги?по подготовке и предоставлению отчетов в фонды, ГНИ, статист. с оплатой с момента поступления первых средств на р\счет ( к, примеру, не ранее, чем через 2 года). Источник пополнеия средств: 1.Еще не заполнен до предела увеличенный ранее УФ, 2. Возвратная фин. помощь должна вернуться Простите, глупост написала, насчет "уволить директора"? Тогда не будут правомочны его подписи, да? Зн. увольнять он себя не будет, т.к. директор уважаемое лицо, зачем же его увольнять, но З\п начислять он себе не сможет, т.к. 2 года прогуливал, в табеле прочерки. А подписи ставил на отчеты, письма и отчеты все сдавал вовремя. Просто у нас реально сложилась такая ситуация, что ЗП не начислялась, не выплачивалсь и взносы, налоги не начислялись, не удерживались и не перечислялись на протяжен. > 2-х лет. Как в этой ситуации, если возможно меньше нарушить законы? Последний раз редактировалось Мотя; 11.10.2010 в 17:56. Причина: Объединила посты. |
|
21.06.2010, 08:42 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
ВераНика, просмотрите эту тему. Надеюсь, что Вам это поможет
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9987 Последний раз редактировалось A_net; 21.06.2010 в 10:22. |
Этот пользователь сказал Спасибо A_net за это полезное сообщение: | ВераНика (21.06.2010) |
21.06.2010, 09:53 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, успешного дня!
|
11.10.2010, 16:50 | #29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Договор подряда
Добрый день!!!
Меня интересует на какой период можно заключать договор подряда, и если сотрудник работает более чем 2 месяца (сказали знакомые), то их обязательно нужно оформлять как штатную единицу. Действительно ли это так? Заранее спасибо. |
11.10.2010, 16:57 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Договор подряда заключается для выполнения каких-то работ.
Пока эти работы выполняются (а хоть и пять лет), договор действует ! А вот по поводу знакомых я ничего не понял... Сотрудник работает более2 мес., а знакомые (они) обязательно хотят в штат ? Если "сотрудник" - значит, он уже работает в компании... А причём тогда знакомые ? и штатная единица ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |