СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
25.09.2008, 15:32 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
чи можна працівнику винести зауваження(так щоб це нетягнуло матеріального стягнення) людина спізнилася на роботу на 1 годину я недумаю що це варто того щоб йому виносити догану що за собою тягне лишення премії.
Я зробив наказ на винесення зауваження і вказав в ньому що в майбутньому буде застосовуватися заходи дисциплінарного характеру. Так можна? |
25.09.2008, 15:40 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
SlavikCS, з метою виховання я б обмежилась пояснювальною запискою.
А у вас десь передбачений такий вид дисциплінарного стягнення? |
25.09.2008, 18:21 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Не обов’язково застосовувати тільки заходи стягнення, передбачені КЗпП. Буває, що „допомогає” запрошення „На ковер к директору”, розгляд проступку в трудовому колективі і так далі... В такому разі, зрозуміло, наказ не видається.
Наказ, про який писав SlavikCS, думаю, також не правомірний.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
26.09.2008, 08:09 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Це такий наказ
Про винесення зауваження У зв’язку з тим, що мало місце порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме ПІБ, головний спеціаліст відділу ......................, 11 вересня 2008 року з 8.00 до 9.30 був відсутній на робочому місці без поважної причини, чим було порушено пункт 4 Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників ..................................: 1. Зауважити ПІБ, головному спеціалісту відділу п................................, про недопустимість порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, попередивши про вжиття до нього в майбутньому заходів дисциплінарного впливу. 2. Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на .................................................. .................. Такий вид стягнення, в нас ніде непередбачений, як тоді правильно зробити?? Ще це є державний орган. Я проти такого наказу але вище начальство сказало роити, виходу немає потріно якось його зробити Последний раз редактировалось Iren@; 29.11.2009 в 17:57. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
26.09.2008, 08:36 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.09.2008, 09:28 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.09.2008, 10:02 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дякую!
І знову.... Виникла ситуація така. Після чергової перевірки КРУ яка відбувалася з (травня по 3 липня)виявленні деякі недоліки в бугалтерських звітностях, за що головний бугалтер був оштрафований. була проведена нарада по цьому питанні і є протокол наради, недоліки усунені. Щойно (26.09)прийшов лист з прокуратури в якому йдеться що прокуратура порушила дисциплінарне провадження на цьогож працівника і просить притягнути порушника до дисциплінарної відповідальності. Чи це не є порушення? так як працівник заплатив штраф і чи немає тут строку давності? Прошу вашої допомоги бо часу для відповіді мало. |
26.09.2008, 16:15 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Начебто два рази за одне і те ж саме не карають.
А чого рипнулася прокуратура? Хто їм наклепав? |
26.09.2008, 17:44 | #39 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Тепер, по суті питання: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Чи Ви маєте намір поучити прокурора, як правильно, а як неправильно? Цитата:
Назва наказу: Про попередження (Прізвище, ініціали) 1. Попередити працівника про ... в зв'язку з ... (суть порушення) ____________ Попередження - це вид адміністративного стягнення. Зауваження - це юридично не визначено що
__________________
З повагою, Віктор Семенович Последний раз редактировалось Iren@; 29.11.2009 в 17:58. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
|||||
29.09.2008, 11:37 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В ст.61 КУ записано що особа неможе нести юридичну відповідальність одного і тогож виду за те саме порушення. Так як там було адміністративне стягнення (вже заплачено адмін штраф) то тут дисциплінарне, і всетаки прийдеться накласти мабуть на працівника догану, я так розумію
а за зауваження, я всетаки думаю що тут можна зробити какий наказ, це є попередження що в майбутньому буде застосоване дисциплінарне стягнення |