Сокращение инвалида

Есть ли у инвалидов преимущественное право на оставление на работе при сокращении? Если есть, то где это оговаривается?

[Polenko]

Перечень в статье 42 КЗоТ

Характеристики "инвалид" недостаточно. Он может быть инвалидом, и у него может быть в семье еще двое содержанцев - тогда это п.1 ст. 42; инвалидом, в семье которго нет других членов с самостоятельным заработком - тогда это п. 2 ст. 42; он может быть инвалидом войны - тогда это п. 5 ст.42; он мог получить инвалидность в результате несчастного случая на призводстве - это уже п.7 ст 42...

[gra12fika21]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить задачу - как правильно сократить инвалида? Спасибо!!!

[tinkara]

Точно так же, как и не инвалида.

[Argo]

Сократить по какой статье?

[krasickaja]

Предложите ему заяв. по соглашению сторон. Ели по сокращению - тогда ему надо выплатить пособие в размере 3-хмесячной его з/платы. В КЗоТ говорится, что при сокращении штата, надо ориентироватся на то, что б остались одинокие матери, инвалиды....но... сокращать инвалидов КЗоТ не запретил.

[Iren@]

Сообщение от krasickaja

Ели по сокращению - тогда ему надо выплатить пособие в размере 3-хмесячной его з/платы.

Чому?

[yanety]

Где написано, что инвалиду нужно выплатить пособие в размере 3 окладов??? в КЗоТе написано - не менее 1 оклада. И еще - директор простомечтает уволить по сокращению одну сотрудницу, она разведенная, с ребенком. Я пытаюсь му объяснить - что это грубое нарушение, а он ничего не хочет слышать. как поступить в данной ситуации?

[anatol_ua]

Сообщение от yanety

директор просто мечтает уволить по сокращению одну сотрудницу, она разведенная, с ребенком. Я пытаюсь ему объяснить, что это грубое нарушение, а он ничего не хочет слышать. Как поступить в данной ситуации?

Во-первых, объяснить директору, что это ОЧЕНЬ непросто
(нарушение ст. 184 является грубым нарушением КЗоТ - последствия см. ст. 41 КУпАП и решение предстоящего суда )
Во-вторых, попробовать провести реорганизацию (тем более причины искать не надо - момент сам пришёл ).
Изменить существенные условия труда, и если она не согласится на эти условия - уволить по п. 6 ст. 36 (с соблюдением требований ст. 44 КЗоТ).

[yanety]

реогранизацию проводили. Изменили существенные условия труда два раза - один раз понижали оклады, второй - устанавливали неполную рабочую неделю. Она со всем согласилась, все подписала. Тем более, у нас в этом подразделении есть вакансия (девушка в отпуске по уходу за ребенком), которую мы ОБЯЗАНЫ будем предоставить барышне-разведенной-матери одиночке. А дмректор ничего не хочет слышать. Как аргументировать? Закон для него - не указ