СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
22.01.2011, 15:23
|
#81 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Нет, просто по желанию работника хотим перенести отпуск...
|
|
|
|
22.01.2011, 15:57
|
#82 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Думаю, ничего страшного, если есть желание обоюдное, а график - не трогайте....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Nikita Varlamov (22.01.2011) |
|
16.02.2011, 12:52
|
#83 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Відпустка з повідомленням
Доброго дня!
Чи, правильно я розумію, якщо у людини в період робочого року з 01.03.10 -28.02.11 по графіку відпустки за 2011 р. період надання відпустки випадає на січень, а вона хоче перенести на липень, повідомлення про надання відпустки пишеться яким місяцем? Якщо за два місяця то потрібно було попереджувати ще в грудні, так? А наказ про перенесення надати в березні? Вибачте,заплуталась….  Дякую |
|
|
|
|
16.02.2011, 12:56
|
#84 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 Это как понимать? О чем речь идет?: Цитата:
Вы статьи не перепутали?  законы?  Поясните, пжлст, откуда вы это взяли: два месяца...кто Вам что рассказал или где Вы что прочитали? По этому поводу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.02.2011) |
|
16.02.2011, 13:09
|
#85 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106
ПОВІДОМЛЕННЯ від 13 лютого 2007 року (???) Дмитренку І. С., слюсарю механічного цеху Вот...
|
|
|
|
|
16.02.2011, 13:18
|
#86 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
|
|
|
|
|
16.02.2011, 13:30
|
#87 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Где там речь ведется о двух месяцах предупреждения? Впрочем, коллега Мардж уже Вам ответила... Рекомендую Вам, ув. коллега vasilieva все же, читать внимательней законы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
16.02.2011, 13:40
|
#88 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
бывает, не въехала...не хватает Мотя тебя, сразу все прояснилось..
образцы запутали.... сорри.. 
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо vasilieva за это полезное сообщение: | Мотя (16.02.2011) |
|
01.03.2011, 14:15
|
#89 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
У нас недавно была проверка, я спрашивала по этому поводу у инспектора по труду. Он сказал что заявление может и не быть написано за 2 недели, а вот уведомление должно быть написано за две недели до даты или до планируемого месяца отпуска.
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ольга- за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.03.2011), Seepferdchen (02.03.2011) |
|
07.09.2011, 13:36
|
#90 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Я составила в начале года график отпусков с указанием месяца отпуска,утвердил директор, все сотрудники его подписали (ознакомлены). А как быть с точными датами отпуска?куда лепить? помогите пожалуйста... подскажите пожалуйста.у нас администратор 4 день в отпуске, его замещает директор.в связи с тем что увеличилось посещение кафе директор отзывает администратора с отпуска.можно написать в приказе об отзыве причину отзыва производственную необходимость?и какое основание нужно указать? (я же не напишу основание - слово директора) Последний раз редактировалось новичёк; 07.09.2011 в 15:01. |
|
|
|
|
