СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2013, 17:23   #1
Alina75
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Обед при неполном рабочем дне

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, нигде не могу найти ответ на такой вопрос. У нас сотрудница переведена на 0,7 ставки при 40-ка часовой рабочей неделе (пятидневка), то-есть в день она должна отрабатывать 5 часов 36 минут, если быть точной. Она не хочет брать перерыв на обед, можем мы разрешить отрабатывать ей это время без перерывов, с 8-ми до 13.36?
Alina75 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2013, 18:58   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

КЗоТУ
Цитата:
Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Alina75 (04.09.2013), Мотя (03.09.2013)
Старый 04.09.2013, 00:21   #3
Alina75
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую, КЗпП я читала. Формулювання "як правило" обов"язкове для виконання? Чи все-таки перерва при згоді і працівника і адміністрації може не надаватись при скороченому робочому дні?
Alina75 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2013, 08:37   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Alina75 Посмотреть сообщение
КЗпП я читала.
Читали, однако - не с начала и не до конца...
Итак, поехали...
Цитата:
Сообщение от Alina75 Посмотреть сообщение
Формулювання "як правило" обов"язкове для виконання?
Это уже далее..А прежде было вот что:
Цитата:
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування ...
А словосочетание "как правило" относится не к тому, что - предоставляется перерыв или не предоставляется - по желанию или без оного, а относится к тому, что:
Цитата:
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Отсюда: перерыв для приема пищи предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы, а может предоставляться и ранее, чем 4 часа и позже...и вот об этом все должно быть прописано в ПВТР: начало и окончание перерыва для отдыха и приема пищи.
Далее...если собственник не предоставит такой перерыв, то это приведет к ухудшениям условий труда, следовательно:
Цитата:
Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Отсюда:
Цитата:
Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Очень похожая тема..почитайте...


Мы уже сколько раз обсуждали похожее:
- работник не хочет получать зарплату 2 раза в месяц, можно ли написать заявление и отказаться?
- работник не хочет ходить в отпуск, можно ли не ходить 10 лет?
- работник не хочет того, не хочет сего, можно ли написать заявление на это "не хочу"....
Если каждый будет писать заявление и устанавливать свое "хочу" или "не хочу"...то...то зачем нам вообще нужен КЗоТУ? Не подскажете?
Существует закон - один для всех, его надо выполнять.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.09.2013 в 09:24. Причина: Букву потеряла)
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Alina75 (04.09.2013), Aneta (04.09.2013), Befis (04.09.2013), Romanna (12.05.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA