СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
03.09.2013, 17:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Обед при неполном рабочем дне
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, нигде не могу найти ответ на такой вопрос. У нас сотрудница переведена на 0,7 ставки при 40-ка часовой рабочей неделе (пятидневка), то-есть в день она должна отрабатывать 5 часов 36 минут, если быть точной. Она не хочет брать перерыв на обед, можем мы разрешить отрабатывать ей это время без перерывов, с 8-ми до 13.36?
|
03.09.2013, 18:58 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
КЗоТУ
Цитата:
|
|
04.09.2013, 00:21 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дякую, КЗпП я читала. Формулювання "як правило" обов"язкове для виконання? Чи все-таки перерва при згоді і працівника і адміністрації може не надаватись при скороченому робочому дні?
|
04.09.2013, 08:37 | #4 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Читали, однако - не с начала и не до конца...
Итак, поехали... Это уже далее..А прежде было вот что: Цитата:
Цитата:
Далее...если собственник не предоставит такой перерыв, то это приведет к ухудшениям условий труда, следовательно: Цитата:
Цитата:
Мы уже сколько раз обсуждали похожее: - работник не хочет получать зарплату 2 раза в месяц, можно ли написать заявление и отказаться? - работник не хочет ходить в отпуск, можно ли не ходить 10 лет? - работник не хочет того, не хочет сего, можно ли написать заявление на это "не хочу".... Если каждый будет писать заявление и устанавливать свое "хочу" или "не хочу"...то...то зачем нам вообще нужен КЗоТУ? Не подскажете? Существует закон - один для всех, его надо выполнять.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.09.2013 в 09:24. Причина: Букву потеряла) |
||||