СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.04.2013, 16:55 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
что Вы, что ВЫ, я не обижаюсь вовсе, я противница писулек на имя генерального, у него другие проблемы, помимо отпусков.... На имя руководителя, который отказывается соблюдать КЗоТ - это да, и это я считаю мирно договориться ))))), а вот ген диру зачем ? 1. поставить письменно своего руководителя в известность 2. поставить письменно нарушающего. Оба подписались под проблемой - ответственность с кадровика снялась. Не так ли ?
|
26.04.2013, 16:56 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
|
А доповідна, по-Вашому, не мирний шлях?
Можливо, я щось не зрозуміла, але чим по суті лист, надісланий електронною поштою, про який Ви писали, відрізняється від доповідної записки? Неправильним оформленням порядку розв’язання проблеми? Ну хіба що. |
26.04.2013, 17:11 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Меня не поняли, ну да ладно на ген дира не советую писать писульки, поставьте себя на место начальника, на которого настучали по пустяку ( а кадровые документы именно такими и считают!), вы этого умника возненавидите, возможно и плюнете на спину )))) за то, что побеспокоили ген дира. Вот так и к вам отнесутся ))) так что читаем выше, я придерживаюсь 2 - х подверждений и просто снимаю с себя ответственность
|
26.04.2013, 17:15 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
26.04.2013, 17:19 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
милые коллеги, я что, так излагаюсь, что кажется, что я обижаюсь или злюсь ? Простите, пожалуйста, я даже подумать об этом не могла! Вы же все мои помощники, глупо обижаться
|
26.04.2013, 17:38 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вы ведь не можете прийти в бухгалтерию и попросить вам выдать зарплату на три месяца вперед, потому что вам так удобнее? А если попросите - вам объяснят, что не положено, и точка. Так почему вам рассказывают, что надо делать не так, как положено, а так, как кому-то хочется?! Я вас понимаю, отказывать трудно. Всевозможные замы, помы, и прочие уважаемые люди пытаются (и будут пытаться!) внушать вам, что им закон не писан, что все равны, но они все равно равнее. ... Но со временем вы предстанете перед выбором: или делать все, чтобы угодить уважаемым людям, но подставить директора, или "стучать по пустяку", невзирая на лица, до тех пор, пока гендиру это все не надоест, и он примет волевое решение - ко мне с этой галиматьей больше не ходить, есть законы - ими и руководствуйтесь! Иначе при первой же проверке вас обвинят во всех смертных грехах - "а мы не знали, что так нельзя", "а мы говорили не так", "а вы нас неправильно поняли", и тихо уволят, так как собака, не умеющая лаять, но приветливо машущая всем хвостом, никому не нужна.... Нельзя быть хорошей для всех! Вас наняли для того, чтобы вы ограждали своего босса от проблем и подставляли свою спину для желающих плюнуть, защищая спину директора |
|
26.04.2013, 17:42 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
когда я стану руководителем отдела кадров я решительно так все и сделаю, полность с Вами согласна! Но пока у меня есть руководитель, который машет хвостом перед всеми ему подобными и старается всем угодить - я бессильна, через голову не прыгнешь
|
26.04.2013, 17:50 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
07.05.2013, 18:50 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, подскажите, будь ласка - в случае, когда сотрудник работает на одной должности (предусматривающей определённое количество дней отпуска в год), а затем переводится на другую должность с другим количеством дней ежегодного отпуска - период расчёта отпуска меняется либо остаётся тем же? Т.е. точка отсчёта - это дата приёма на первоначальную должность или дата перевода?
|