СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
25.04.2013, 13:35
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отпуск за новый период
Коллеги, добрый день!
Сотрудник настаивает предоставить ему отпуск за новый период, хотя ещё не использовал неделимую часть 14 к.д. из прошлого периода. Ссылается на то, что в ЗУ "ОО" это прямо не запрещено. Мои доводы его не убеждают. Прошу помочь, кто сталкивался. Возможнокто знает, есть ли разъяснения Минтруда? Спасибо! |
|
|
|
25.04.2013, 13:35
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А чем вызвана такая просьба сотрудника?
|
|
|
|
|
25.04.2013, 13:40
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
один день хочет взять из нового периода
Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2013 в 13:40. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
|
|
|
|
25.04.2013, 13:49
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
т.е. из старого периода осталось ровно 14, а ему нужен 1 день?
Еще раз: деление отпуска - это не обязанность работодателя. Он может и не согласиться с просьбой работника. Поэтому вы вполне можете отказать и настоять на использовании работником неделимой части отпуска. Если идти на поводу у работников, которые не хотят использовать отпуск - можно вообще годами по 14 дней не давать и запутаться окончательно. вы ему объясните положение вещей: он может попросить поделить отпуск на части, а вы можете согласиться на это или не соглашаться. А то что не запрещено - так у нас много чего не запрещено, это же не значит, что все это нужно и удобно. |
|
|
|
|
25.04.2013, 14:07
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
да! упёртый
Последний раз редактировалось Oksy; 25.04.2013 в 14:37. Причина: цензура |
|
|
|
|
25.04.2013, 14:08
|
#6 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Мне кажется, если очень нужно именно 1 день, то можно взять день отпуска без сохранения заработной платы
__________________
Все будет хорошо, я узнавала. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Aneta за это полезное сообщение: | Mardge (25.04.2013) |
|
25.04.2013, 14:10
|
#7 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
конечно можно, но он не согласен.
Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2013 в 14:12. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком: берегите зрение и время - свое и наше! |
|
|
|
|
25.04.2013, 14:13
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Oksy, обратите, пожалуйста, внимание на то по какой причине редактировались ваши посты: не нужно цитировать полностью предыдущее сообщение.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (25.04.2013) |
|
25.04.2013, 14:20
|
#9 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо, не обратила внимание на редактирование. извините
Последний раз редактировалось Oksy; 25.04.2013 в 14:53. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Oksy за это полезное сообщение: | Mardge (25.04.2013) |
|
25.04.2013, 15:03
|
#10 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
