СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.06.2012, 10:36   #41
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Мне наши "секретчики" говорят что не можем, так как он не может иметь допуск к гостайне.
Ну вот.. А почему же вы не написали, что его работе предусматривает оформление допуска?
У вас государственное предприятие?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2012, 10:45   #42
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

у нас частная форма собственности но мы стратегический объект
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2012, 11:00   #43
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
у нас частная форма собственности но мы стратегический объект
Пишите в личку подробно с деталями, я расскажу, что можно сделать. А так вы будете информацию выдавать в год по чайной ложке, и что я могу вам посоветовать, не зная всех деталей?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Befis (14.06.2012), Mardge (14.06.2012), taranova (14.06.2012), Шутюр баад (14.06.2012)
Старый 14.08.2012, 17:51   #44
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Трудоустройство на Украине для гр-на России

подскажите что нужно делать для того чтоб мой муж (гр-н России) получил разрешение на работу в Украине, у нас через 3 месяца родится ребенок, а официально устроится ему никак, нужно куча документов связанных с загранпаспортом, его проблемно сделать финансово, да и ехать надо в Россию, может с рождением ребенка это поспособствует каким-либо льготам по этому поводу? спасибо

Последний раз редактировалось Мотя; 14.08.2012 в 19:38. Причина: Нарушение Правил форума
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2012, 19:17   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
подскажите что нужно делать для того чтоб мой муж (гр-н России)
Александр! Вы вышли замуж? Поздравляю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Irinnochka (15.08.2012), Шутюр баад (15.08.2012)
Старый 15.08.2012, 11:51   #46
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Мой муж тоже россиянин. Сейчас оформляем постоянный вид на жительство как раз для того, чтобы он мог спокойно официально работать. Для того, чтобы сделать загранпаспорт в Россию не обязательно ехать. Загранпаспорт можно сделать в Консульстве России. Так что делайте загранпаспорт, затем вид на жительство и без проблем устроится на работу)
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2012, 15:35   #47
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
Восклицание Прием на работу иностранца

Можно ли официально оформить человека, который является гражданином Российской Федерации?
Есть Прописка киевская и есть идентификационный код.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2012, 16:20   #48
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Принять на работу Вы можете человека с видом на жительство в Украине (постоянным), и ИНН. Этого достаточно для приема. Но вид на жит-во постоянный!
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо АннаМ за это полезное сообщение:
Anastacia (05.10.2012)
Старый 06.10.2012, 00:23   #49
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
Можно ли официально
Если нет постоянного вида на жительство, подавайте на разрешение на работу и нанимайте на основании срочного трудового договора
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2012, 12:46   #50
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

ага, и платите при этом деньги за его трудоустройство! Почитайте:

ПОРЯДОК
видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства

5. Для отримання дозволу на використання праці іноземця роботодавець подає до центру зайнятості такі документи:

заява;

дві кольорові фотокартки розміром 3,5 x 4,5 см;

обґрунтування доцільності використання праці іноземця і можливості створення для нього відповідних умов для перебування і роботи;

документ (наказ, витяг з протоколу, доручення тощо), оформлений в установленому порядку, який посвідчує право особи представляти інтереси роботодавця у центрі зайнятості;

довідка органу державної податкової служби про сплату роботодавцем податків та зборів (обов'язкових платежів);

довідка центру зайнятості про відсутність у роботодавця заборгованості перед Фондом;

квитанція про внесення плати за розгляд заяви;

копія проекту трудового договору (контракту), засвідчена роботодавцем;

довідка, скріплена печаткою та завірена підписом роботодавця (у разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу - також підписана його керівником), про те, що робоче місце або посада, на яких використовуватиметься праця іноземця, відповідно до законодавства не пов'язані з належністю до громадянства України і не потребують надання допуску до державної таємниці;

довідка органу внутрішніх справ служби про відсутність (наявність) судимості у іноземця, який на момент оформлення дозволу перебуває на території України;

довідка уповноваженого органу країни походження (перебування) про те, що іноземець, який на момент оформлення дозволу перебуває за межами України, не відбуває покарання за скоєння злочину та не перебуває під слідством;

копії статуту та свідоцтва про державну реєстрацію роботодавця, засвідчені в установленому порядку;

копії документів про освіту або кваліфікацію іноземця;

копії сторінок паспортного документа іноземця, що містять основні ідентифікаційні дані.

15. За розгляд заяви про надання дозволу на використання праці іноземця та продовження строку його дії з роботодавця справляється плата у розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат, кошти від якої спрямовуються до Фонду.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA