Сутки через трое - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Vito · 16.01.2012, 22:42

Учитывая КЗоТ Украины, а не приказ. Я считаю, что и при суммированном учете рабочего времени он должен и работать не полную рабочую неделю или день. При этом работник имеет право выбрать и дни в которые он желает работать. Вообще хотел услышать мнения специалистов.

Шутюр баад · 17.01.2012, 10:06

вообще, специалисты своё время ценят, кстати и чужое тоже.
http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=674539
http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=674535

"работник имеет право выбрать и дни, в которые он желает работать."

А ещё он имеет право выбрать компанию, которая будет внимательнее относится к пожеланиям сотрудника о работе, нежели к своей производственной необходимости

.

Так с чего ВЫ решили, что компания будет подстраиваться под младший персонал, а не наоборот??

DDi · 19.01.2012, 14:34

С праздником всех!Счастья. здоровья и спокойствия духа!
Коллеги! Что то я запуталась. Подскажите пожалуйста. Сменный режим работы. Больничный лист закрыт 17, 18 приступить к работе, но впереди 2 дня выходных по графику. Выходить на работу согласно графика или больничного листка?

Mardge · 19.01.2012, 14:48

Цитата:

Сообщение от DDi

Выходить на работу согласно графика или больничного листка?

По графику, конечно. Иначе - какое основание для работы в выходной день?

DDi · 19.01.2012, 14:52

А что делать с переработкой?

Mardge · 19.01.2012, 14:55

С какой переработкой?

DDi · 19.01.2012, 15:01

Диспетчера 4 человека, работают сутки через трое. Один идет на больничный и трое остаются работать. Больничный закрывают 17, 18 приступить к работе и получается по графику выпадает 18-19 выходной. Как то так

Mardge · 19.01.2012, 15:04

Ну так у того, который был на больничном ведь нет переработки. Поэтому я и не поняла ваш вопрос.

DDi · 19.01.2012, 15:11

Спасибо! Походу разберемся)))

Мотя · 19.01.2012, 16:49

Цитата:

Сообщение от DDi

Больничный лист закрыт 17, 18 приступить к работе, но впереди 2 дня выходных по графику. Выходить на работу согласно графика или больничного листка?

ДДИ, дорогая...когда Вам в пятницу закрывают ЛН, Вы когда выходите на работу? Неужель - в субботу?

Нет! Вы же в понедельник выходите...а в ЛН четко написано: приступить к работе - в субботу....так вот...

17.01.2012, 10:06	#32
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	вообще, специалисты своё время ценят, кстати и чужое тоже. http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=674539 http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=674535 "работник имеет право* выбрать и дни, в которые он желает работать."* А ещё он имеет право выбрать компанию, которая будет внимательнее относится к пожеланиям сотрудника о работе, нежели к своей производственной необходимости. Так с чего ВЫ решили, что компания будет подстраиваться под младший персонал, а не наоборот?? Последний раз редактировалось Yuliya; 17.01.2012 в 14:18. Причина: Несоблюдение Правил форума

16.01.2012, 22:42	#31
Vito Участник HR-Лиги Регистрация: 28.06.2011 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении	Учитывая КЗоТ Украины, а не приказ. Я считаю, что и при суммированном учете рабочего времени он должен и работать не полную рабочую неделю или день. При этом работник имеет право выбрать и дни в которые он желает работать. Вообще хотел услышать мнения специалистов.

19.01.2012, 14:34	#33
DDi Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2010 Адрес: Украина Сообщений: 276 Вы сказали Спасибо: 497 Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях	С праздником всех!Счастья. здоровья и спокойствия духа! Коллеги! Что то я запуталась. Подскажите пожалуйста. Сменный режим работы. Больничный лист закрыт 17, 18 приступить к работе, но впереди 2 дня выходных по графику. Выходить на работу согласно графика или больничного листка?

19.01.2012, 14:52	#35
DDi Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2010 Адрес: Украина Сообщений: 276 Вы сказали Спасибо: 497 Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях	А что делать с переработкой?

19.01.2012, 14:55	#36
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	С какой переработкой?

19.01.2012, 15:01	#37
DDi Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2010 Адрес: Украина Сообщений: 276 Вы сказали Спасибо: 497 Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях	Диспетчера 4 человека, работают сутки через трое. Один идет на больничный и трое остаются работать. Больничный закрывают 17, 18 приступить к работе и получается по графику выпадает 18-19 выходной. Как то так

19.01.2012, 15:04	#38
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Ну так у того, который был на больничном ведь нет переработки. Поэтому я и не поняла ваш вопрос.

19.01.2012, 15:11	#39
DDi Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2010 Адрес: Украина Сообщений: 276 Вы сказали Спасибо: 497 Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях	Спасибо! Походу разберемся)))