Проверка каждый день - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ласпи · 05.10.2010, 13:54

Чтоб худого про царя
Не болтал народ зазря,
Действуй строго по закону,
То бишь действуй... втихаря.

Л.Филатов. Про Федота-стрельца.

В этом не простом деле, прессинг-контроле, если это таковой, а похоже таковой, главное не перейти грань дозволенного законом и подзаконными, а то можно получить обратный эффект.
Это одно, а другое, если человека хотят "уйти", поговорите с ним, дайте срок на поиск новой работы и пусть себе идёт.

ncode · 25.10.2010, 18:17

Ласпи... верно подмечено.

Тут пока ситуация разрешилась. С этой ситуацией её не получилось слить. Пробуют другой способ (не в рамках этого форума). Но там вообще нереал. Просто прессинг.

А вот вопрос, который хотел задать еще.
У нас был график работы с 8:30 до 17:00, а в пятницу с 8:30 до 16:00 и с обедом в 15 минут. Было сделано внутренним распорядком. Сейчас сделали новое распоряжение (что правильно по закону), с обедом в 30 минут и в пятницу до 17:00. Трудовой изначально подписан по тому распорядку, за этот новый распорядок нужно рассписываться или это не является переводом? А то нам сказали "Теперь работаем так", а моё согласие (подпись) должно быть в этом случае?
Спасибо заранее за помощь.

Мотя · 25.10.2010, 18:20

Цитата:

Сообщение от ncode

А то нам сказали "Теперь работаем так", а моё согласие (подпись) должно быть в этом случае?

Ст.32 КЗоТ!

ncode · 25.10.2010, 19:03

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ст.32 КЗоТ!

Ясно. Спасибо.

05.10.2010, 13:54	#21
Ласпи Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2010 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 28 Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях	Чтоб худого про царя Не болтал народ зазря, Действуй строго по закону, То бишь действуй... втихаря. Л.Филатов. Про Федота-стрельца. В этом не простом деле, прессинг-контроле, если это таковой, а похоже таковой, главное не перейти грань дозволенного законом и подзаконными, а то можно получить обратный эффект. Это одно, а другое, если человека хотят "уйти", поговорите с ним, дайте срок на поиск новой работы и пусть себе идёт.

25.10.2010, 18:17	#22
ncode Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.09.2010 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ласпи... верно подмечено. Тут пока ситуация разрешилась. С этой ситуацией её не получилось слить. Пробуют другой способ (не в рамках этого форума). Но там вообще нереал. Просто прессинг. А вот вопрос, который хотел задать еще. У нас был график работы с 8:30 до 17:00, а в пятницу с 8:30 до 16:00 и с обедом в 15 минут. Было сделано внутренним распорядком. Сейчас сделали новое распоряжение (что правильно по закону), с обедом в 30 минут и в пятницу до 17:00. Трудовой изначально подписан по тому распорядку, за этот новый распорядок нужно рассписываться или это не является переводом? А то нам сказали "Теперь работаем так", а моё согласие (подпись) должно быть в этом случае? Спасибо заранее за помощь.