СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
07.09.2010, 13:47
|
#21 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Да, ситуация неприятная.
Да, некрасиво получилось. Но: Есть вопросы к начальнику охраны!!! У охраны всегда должны быть дубликаты ключей от всего. Иначе как охранять?? Сотрудники же соблюдали сложившийся порядок вещей: никого же не волновало раньше- сдали ключи/несдали ключи. Таки вот. На месте директора, я бы не пытался "поиметь" сотрудников. Ибо зачем?? |
|
|
|
07.09.2010, 13:48
|
#22 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
В приказе я думаю написать за неисполнение должностной инструкции…(в ней указано исполнять приказы и распоряжения директора).
|
|
|
|
|
07.09.2010, 14:26
|
#23 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну тогда уже "за нарушение трудовой дисциплины - невыполнение рапоряжения директора..."
можно даже уточнить: "устного"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
07.09.2010, 14:29
|
#24 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 Ой, я ни магу....чесслово....  А Я скажу ТАК, причем скажу УСТНО  : Я - исполняла ВСЕ приказы и распоряжения!Вы - приказ за неисполнение, а Я - телегу в Инспекцию о попрании моих прав....и... и...использование служебного положения директора в личных целях: т.к. он положил на меня глаз, а я - гуляю с главным инженером, вот от ревности и наехал на меня! Это к чему я? Да к тому, что такие мыльные пузыри в виде: Неисполнение ДИ не годятся! Надо конкретно, причем, отталкиваясь от докладных или служебных непосредственных начальников: Редактору портала...Юлии модератора Анатоля Довожу до вашего сведения, что 07.09.21010 года модератор Мотя Не выполнила то-то и то-то, что привело к таким-то и таким-то последствиям. Описываете, что такого Мотя не выполнила, прописанное в ее ДИ)... Прошу разобраться и принять соответствующие меры. На служебке директор ставит (или не ставит - имеет право не наказывать!) резолюцию: Объявить выговор (лишить премии) Приказ: Объявить выговор (лишить премии) Мотю за: 1. 2. 3. (указываете, в чем КОНКРЕТНО выражается это самое Неисполнение!) Так что,....звыняйте, бананив в нас немае!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
07.09.2010, 14:34
|
#25 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот за отсутствие "бананив" и лишить Мотю ... их же !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
07.09.2010, 14:36
|
#26 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кстати, в приказе о премировании (если это РАЗОВАЯ премия из "фонда директора") можно не ставить причину её лишения...
Просто не указывать соответствующих работников и всё !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
07.09.2010, 14:40
|
#27 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не-а, не получится!
Никто мне не инкриминирует в ДАННОЙ ситуации неисполнение того, чего Я ИСПОЛНЯЛА! А говорить, ну, что ж, мона и поговорить!  Я ж вам всем пытаюсь тут сказать который раз: я - жена Нельсона Манделлы... А вы...а вы...а вы мне не верите почему-то!  Ничего у вас не получится, другими словами: пришить НЕисполнение или нарушение трудовой дисциплины! В данной ситуации! Таки вот!  Да, в дальнейшем, подловить неугодных работников, залепить им выговор или лишить премии - мона аж бегом! И...влепить, ...только найдя для этого объективную причину, подтвержденную фактами-документами.... Ну, мона и так ( это я к дополнению Анатоля), однако...все-таки стремно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
07.09.2010, 14:40
|
#28 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Ну ось і добалакалися до "доган", а яке було просте запитання???...
на місці керівника я б зробив наступне - не видавав наказ про догану, зняття премії, а видав лише наказ про преміювання наступних працівників - Іванову - Петрову - Сидорову При цьому, скромненько промовчав про "НЕУГІДНИХ"  І мені не страшні б були ні інспекціїї ні суди Ми просто забуваємо інколи, що премію не позбавляють її не нараховують і все!!! Пізно замітив, що Анатолій це вже запропонував!! |
|
|
|
|
07.09.2010, 14:55
|
#29 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот!
 А то уже начали тут: "Менты замели, дело шьют!" (Иван Васильевич...) - и неисполнение и нарушение.... Ух, злые вы, уйду я от вас, наверное! - Цитата:
 Вот где собака-то порылась! А мы тут - сказки венского леса рассказываем на трех страницах!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
07.09.2010, 15:30
|
#30 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нашел положение о премировании. Так там указано что работники получают премию только: "з метою заохочення та стимулювання до сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов’язків", а также: "здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, рівня трудової та виконавської дисципліни, інтенсивності праці тощо". Осуществляется путем издания указа каждый раз когда выплачивается премия.
Насколько я понял то мы можем в приказе: указать сотрудников которым выплачивается премия, а которым невыплачивается не указывать и все? |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо lonchik за это полезное сообщение: | Мотя (07.09.2010) |
