СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.06.2010, 18:42 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Праздничные и рабочие дни
Добрый день, уважаемые!
Возник вопрос. Я работаю в частной компании. Компания находится на территории Украины, но в декабре прошлого года выкуплена организацией из России. В дни государственных праздников Украины мы работаем, специальных приказов нет, двойной оплаты/отгулов тоже. На вопрос по этому поводу руководство сказало, что нерабочие дни в государственные праздники распространяются только на гос. организации. Скажите. пожалуйста, так ли это, и, если не сложно. дайте плз. ссылки на соответствующие статьи КзОТ |
29.06.2010, 12:56 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Встречный вопрос руководству:
налогообложение у Вас тоже по Российскому налоговому кодексу ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (29.06.2010) |
30.06.2010, 08:11 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
30.06.2010, 09:28 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда объясните своему руководству, что КЗоТ Украины - и для них тоже:
Стаття 3. Регулювання трудових відносин Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. А если оно хочет отмечать российские праздники наравне с украинскими, пожалуйста - за счёт прибыли всё, что угодно !!! P.S. А нарушение КЗоТ: Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на працівників від двох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. (КУпАПП)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.07.2010, 12:43 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
- Чесно кажучи я навіть над цимніколи не замислювався!!!!!!!! потрібно буде запропонувати цю ідею своєму керівництву.......
І доречі штрафні санкції за порушення законодавства про працю, вже набагато більші ніж зазначено в Анатолія тому зверніть на це також увагу |
01.07.2010, 12:47 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кроме админответственности за нарушение законодательства о труде, есть ещё и уголовная...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.07.2010, 16:58 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А еще самые просвещенные работники могут уволиться по 38 статье вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде с выплатой компенсации в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. Это если размер штрафов Вашему работодателю не кажется устрашающим .
|
01.07.2010, 17:46 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Интересно, а трудоустройство и зарплата у Вас официальная? А если не выйти на работу в день гос. праздника ( например День Конституции или День Независимости) то что Вам будет? Уволят за прогулы?
|
01.07.2010, 17:48 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|