Кража на предприятии - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

temka · 28.03.2010, 17:26

Цитата:

Сообщение от Vik_

А что ставить в табеле до вынесения приговора? Прогул или заставить их написать за свой счет? Подскажите пожалуйста

Ставьте прогул, законноположенного своего счета не хватит на время следствия.

EllE HRD · 28.03.2010, 18:34

а встречный вопрос - отстранили от выполнения обязанностей на вермя следствия или отстранили от посещения работы вообще???

Vik_ · 29.03.2010, 08:00

Они находяться в КПЗ

Этого пока никто не знает((

chsm07@mail.ru · 29.03.2010, 09:13

Раньше милиция направляла на предприятие уведомление такого содержания: ... "ваш работник Иванов И.И, задержан за хищение ... избрана мера присечения- содержание под стражей". Это уведомление дает Вам право делать соответствующие отметки в табеле. Если ее нет запросите у следователя. Это их прямая обязанность уведомлять по месту работы.

28.03.2010, 18:34	#12
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а встречный вопрос - отстранили от выполнения обязанностей на вермя следствия или отстранили от посещения работы вообще??? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

29.03.2010, 08:00	#13
Vik_ Участник HR-Лиги Регистрация: 25.03.2010 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Они находяться в КПЗ Этого пока никто не знает((

29.03.2010, 09:13	#14
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Раньше милиция направляла на предприятие уведомление такого содержания: ... "ваш работник Иванов И.И, задержан за хищение ... избрана мера присечения- содержание под стражей". Это уведомление дает Вам право делать соответствующие отметки в табеле. Если ее нет запросите у следователя. Это их прямая обязанность уведомлять по месту работы.