СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2020, 09:29   #961
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,712
Вы сказали Спасибо: 672
Поблагодарили 1,337 раз(а) в 935 сообщениях
По умолчанию

Никаких других вариантов и никакого другого "неиспользованного" отпуска быть не может для сотрудника, отработавшего на предприятии менее 6 месяцев.
Интересно другое: судя по всему, ответ на этот животрепещущий вопрос уже не нужен
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (27.05.2020)
Старый 27.05.2020, 09:56   #962
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,896
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 4,165 раз(а) в 2,035 сообщениях
По умолчанию

Мне думается, что вопрос входит ли период в отпуске без сохранения ЗП в стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Последнее время это популярный вопрос.
К тому же, неясно какая продолжительность ежегодного отпуска установлена для этого работника, чтобы посчитать количество заработанного ежегодного.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (27.05.2020), eloissa (27.05.2020), Inka (27.05.2020), Мотя (27.05.2020)
Старый 27.05.2020, 11:04   #963
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Никаких других вариантов и никакого другого "неиспользованного" отпуска быть не может для сотрудника, отработавшего на предприятии менее 6 месяцев.
Ой, eloissa, всякие вопросы были...даже из области фантастики...
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Интересно другое: судя по всему, ответ на этот животрепещущий вопрос уже не нужен
Вот и мне интересно... Наверное, не сильно надо...
Мы же, уже, всякие догадки строим....
Вот, уже и такая версия, и тоже имеет право на существование:
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Мне думается, что вопрос входит ли период в отпуске без сохранения ЗП в стаж,....
Но, тогда, о какой компенсации речь идет?
Понятно одно: без вводных данных - ответить невозможно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2020, 12:49   #964
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,987
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,526 раз(а) в 5,517 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Мне думается, что вопрос входит ли период в отпуске без сохранения ЗП в стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Последнее время это популярный вопрос.
Так в Законе "Про відпустки" все ясно написано:
Цитата:
Cтаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (27.05.2020), Вика_86 (27.05.2020), Эдвина2 (28.05.2020)
Старый 27.05.2020, 13:03   #965
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,896
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 4,165 раз(а) в 2,035 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так в Законе "Про відпустки" все ясно написано:
Тем не менее, спрашивают очень часто.
Еще с уточнением: даже в отпуске, в связи с карантином? Т.к. отпуск без сохранения ЗП продолжительность 2+ месяца, а не 15 к.д.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (27.05.2020)
Старый 27.05.2020, 13:17   #966
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,987
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,526 раз(а) в 5,517 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Тем не менее, спрашивают очень часто.
Еще с уточнением: даже в отпуске, в связи с карантином? Т.к. отпуск без сохранения ЗП продолжительность 2+ месяца, а не 15 к.д.
Я нашим работникам пояснил, что нет никакого отпуска в связи с карантином, есть обычный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по заявлению работника и по согласию работодателя на основании ст.26 Закона, и есть только один нюанс - во время введения карантина его продолжительность может превышать оговоренные Законом 15 дней и кроме того, за работником сохраняется право помимо этого еще использовать дополнительно по семейным обстоятельствам 15 дней отпуска без сохранения ЗП, предусмотренные статьей 26.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (25.05.2021), Вика_86 (27.05.2020)
Старый 27.05.2020, 13:26   #967
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так в Законе "Про відпустки" все ясно написано:
Да мало ли, Андрей - что ясно написано в законе...а народ не хочет читать! Просто, не желает!
Как в соседней ветке.....ведь, четко все написано-разжевано в КЗоТУ!....а вопросы задают....

Тем более, что непонятно, по какому вопросу - вопрос! (тавтология - умышленная!)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вика_86 (27.05.2020)
Старый 27.05.2020, 13:36   #968
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,987
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,526 раз(а) в 5,517 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...а народ не хочет читать! Просто, не желает!
Вот для таких я и объяснил голосом... Поверили и больше вопросов на эту тему не задают
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2020, 13:43   #969
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,896
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 4,165 раз(а) в 2,035 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я нашим работникам пояснил, что нет никакого отпуска в связи с карантином, есть обычный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по заявлению работника и по согласию работодателя на основании ст.26 Закона, и есть только один нюанс - во время введения карантина его продолжительность может превышать оговоренные Законом 15 дней и кроме того, за работником сохраняется право помимо этого еще использовать дополнительно по семейным обстоятельствам 15 дней отпуска без сохранения ЗП, предусмотренные статьей 26.

Работникам пояснять это правильно, лучше пусть у Вас спросят, чем у кого-то в интернете и не факт, что правильно.

Я про специалистов, которые ведут кадровый учет. Не все читают законы, или понимают их по-своему (есть группы на фб, если нужно поднять давление, захожу туда. Там оформляют отпуска за свой счет, переводят с основного места работы на совместительство, и наоборот, предоставляют социальные отпуска у каждого работодателя, который случился в календарном году и т.д.).

Конечно же, бывает что якорь в голову падает и по простым вопросам
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (27.05.2020), Inka (27.05.2020)
Старый 27.05.2020, 15:25   #970
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,987
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,526 раз(а) в 5,517 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
...лучше пусть у Вас спросят, чем у кого-то в интернете и не факт, что правильно
Есть и еще более жуткие варианты, которые называются "мне Маша рассказывала, а ей ее подруга, которая на каком то тренинге это слышала"
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
...Там оформляют отпуска за свой счет, переводят с основного места работы на совместительство...
И еще принимают на работу не по трудовому договору, а "по трудовому соглашению", и доказывают, что раз в ст.24 КЗоТ написано, что трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме, то в нетипичных случаях его можно заключать в виде устного соглашения
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (27.05.2020)
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»