СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.06.2012, 10:30   #1
LAYMA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск за свой счет сразу после планового

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, сотрудник написал заявление на плановый отпуск 14 дней (больше нет) с 14 по 27,06., сразу пишет заявление на отпуск за свой счет с 02 по 11.07. (28,06-01,07 - выходные). Оба заявления датированы 13.06. Правильно? или за свой счет нужно писать после основного отпуска?
LAYMA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 12:22   #2
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Его (сотрудника) действия правомерны.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
hojnalka (26.07.2013)
Старый 13.06.2012, 17:41   #3
LAYMA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо, созванивалась с юристом - тоже сказал, что правомерно
LAYMA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 21:56   #4
hojnalka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hojnalka
 
Регистрация: 26.07.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Отпуск за свой счет сразу после планового

Добрый вечер, форумчане. В данной теме у меня такой вопрос. Я - руководитель структурного подразделения. Мой сотрудник находится в плановом отпуске. Выясняет, что по семейным обстоятельствам выйти на работу по окончании отпуска не имеет возможности и пишет заявление на отпуск за свой счет сразу после планового. Кадровик заявляет, что работник не может писать заявление на отпуск за свой счет находясь в плановом отпуске и заставляет переписать заявление задним числом ( до основного отпуска). Но ведь в то время работник еще не знал, как сложатся обстоятельства. Кто же прав?
hojnalka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 22:55   #5
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

рассмотрим детально оба варианта
1. Вариант Ваш:
как обьяснить появление завления на отпуск за свой счёт, если сотрудник находится в отпуске??
2. Вариант кадровика:
Сотрудник взял плановый отпуск и написал заявление за свой счёт, мотивируя это семейными обстоятельствами, а директор предприятия на это согласился. нет проблем, у людей меняются семейные обстоятельства, сённи -одни, завтра- другие, с кем не бывает.
Какой вариант предпочесть, выбирает Ваша компания))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 23:06   #6
hojnalka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hojnalka
 
Регистрация: 26.07.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

[quote=Шутюр баад;193355]рассмотрим детально оба варианта
1. Вариант Ваш:
как обьяснить появление завления на отпуск за свой счёт, если сотрудник находится в отпуске??

Если сотрудник находится в отпуске он не может написать заявление? Предположим, что он уехал в другой город или за границу, а вернуться не может к моменту окончания отпуска, пишет заявление на отпуск за свой счет и отправляет кадровику. Или так делать нельзя? Руководитель предприятия не возражает, возможность предоставления отпуска есть. В 15 календарных дней укладывается.
Спасибо за ответ.
hojnalka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 23:07   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я вообще не вижу проблем...
Вышел из отпуска - этим же днем и написал, с этого же дня. Если руководство не против (а оно имеет право быть против), то предоставит ему этот вид отпуска. Если против - вообще не предоставит...
Какие трудности?
С какого перепугу надо писать заявление без сохранения з/п до основного отпуска?
Кадровик ваш еще тот...кадровик....задние числа любит и знает наперед - что с кем может произойти...до основного отпуска...
Цитата:
Сообщение от hojnalka Посмотреть сообщение
Если сотрудник находится в отпуске он не может написать заявление?
Почему не может? Может...Написать даже может заявление на увольнение..Никто ему не запретит...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
hojnalka (26.07.2013), Inka (27.07.2013)
Старый 26.07.2013, 23:12   #8
hojnalka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hojnalka
 
Регистрация: 26.07.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Кадровичка молодая, но со своими требованиями. Поэтому хочется поставить ее на место. Ваш ответ полностью совпадает с моей точкой зрения на эту ситуацию. Нельзя все предугадать заранее. Большое спасибо и всего доброго.
hojnalka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 23:23   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от hojnalka Посмотреть сообщение
Кадровичка молодая, но со своими требованиями.
То, что она - молодая - прекрасно!
То, что у нее есть требования - тоже отлично...лишь бы они были аргументированы.
Цитата:
Сообщение от hojnalka Посмотреть сообщение
Поэтому хочется поставить ее на место.
М-м-м-м...
Я думаю так: на место ее поставит сама жизнь, а Вы - просто аргументируйте свою позицию, ссылаясь на НПА, вежливо и ...
:
"Никого никогда не надо драть.
....
Лаской-с! Единственным способом, который возможен в обращении с живым существом.

На человека и на животное можно действовать только внушением. "

(Почти "Собачье сердце")
Цитата:
Сообщение от hojnalka Посмотреть сообщение
Большое спасибо и всего доброго.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA