СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
30.06.2010, 09:04
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.06.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Последние дни месяца в табеле
Подскажите пожалуйста, если я заполняю табель 25 числа и на эту дату у меня двое на больничном, будет ли нарушением закона, если я до конца мес. проставлю им рабочие дни?
|
|
|
|
30.06.2010, 09:39
|
#2 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
 А если они принесут больничный закрытый 1-м, например, числом?
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
|
|
|
|
30.06.2010, 09:56
|
#3 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Вам точно известно, что люди болеют, значит, проставляете им "тн" (тимчасова непрацездатність), а при предоставлении ЛН бухгалтерия его оплачивает в ближайший срок выплаты зарплаты (аванса). А иначе бухгалтерии придётся корректировать данные персонификации (ПФУ), а это - тот ещё головняк... Такова обычная практика...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
01.07.2010, 16:50
|
#4 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Пока у вас в руках нет больничного, а сотрудника нет на работе, в табеле проставляете неявки по невыясненной причине. Бухгалтерия начислит ЗП только за отработанные дни, а предоставленный больничный оплатит со следующей зарплатой. Ведь больничного может не быть вообще!
|
|
|
|
