СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
19.12.2007, 16:37 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Дополнительный отпуск отцу-вдовцу
по ст. 182-1 КЗОТ отцу воспитывающему ребенка без матери положен дополнительный отпуск 7 дней.
До какого возраста ребенка предоставляется данный отпуск, до 15 или до 18 лет? |
20.12.2007, 09:30 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Социальный отпуск предоставляется до 15 лет, в расчет не входят праздничные и нерабочие дни. Его можно переносить на другой период, за него выплачивается компенсация при увольнении
|
20.12.2007, 10:14 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Тобто, тільки тим особам, які мають двох дітей віком до 15 років. А про інші категорії написано - просто "діти". А поняття "дитина" визначає Сімейний кодекс України: "Стаття 6. Дитина 1. Правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття. .....". Тобто, дитина - це особа віком до 18 років. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (07.10.2011) |
20.12.2007, 15:11 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
підтримую - "до 18 років"
|
07.10.2011, 11:42 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Додаткові відпустки
Шановні колеги!
На підприємстві працює чоловік, який виховує дитину-інваліда від першого шлюбу (мати дитини померла). Він одружений, але жінка не всиновлювала дитину. У мене такі запитання: Чи має право такий працівник на додаткову соціальну відпустку, якою тривалістю і за якими підставами? Які документи необхідні для надання даної відпустки? Якими нормативними документами регулюється дане питання? Дякую! |
07.10.2011, 15:16 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
MGVlad, как бы хотелось мне Вам ответить, что такой сотрудник имеет право на 17 календарных дней отпуска . Но увы, только 10, как отцу, который воспитывает ребенка без матери (статья 19 ЗУ "Об отпусках"). Дополнительно разъяснение относительно социального отпуска отцу видела в письме Минтруда №43/13/133-08 от 03.03.2008.
Для предоставления такого отпуска, на мой взгляд, достаточно предъявить свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о смерти матери ребенка.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
07.10.2011, 16:07 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А я думаю, он имеет право на отпуск по 2-м основаниям, 17 к.д.
КЗоТ: Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), прийомних батьків. Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (07.10.2011), Julie (07.10.2011), katsol (07.10.2011), Мотя (07.10.2011), Соня Ореховая (07.10.2011) |
07.10.2011, 16:29 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Ой, как бы хотелось с Вами согласится, я сама очень "за" такую трактовку. Но понятие "жінка, яка працює" ну никак не заменяется понятием "батько, який виховує дитину без матері". К тому же, даже из названия статьи 186-1 следует, что это гарантии не родителям детей с ограниченными возможностями.
Процитирую вышеупомянутое мной письмо Минтруда: 6. Статтею 19 Закону України "Про відпустки" передбачено надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки лише батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). (количество дней уже неактуально, но сути это не меняет )
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
07.10.2011, 16:39 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ничего не имею против, статьей 19 ЗУ "Об отпусках" действительно предусмотрен отпуск только отцам, которые воспитывают детей без матери.
А о статье 186-1 в письме ни слова. А она, эта статья, как раз прямо предусматривает, что жінка = батько, який виховує дитину без матері. Вы почитайте все остальные упоминаемые статьи - там тоже только о женщинах говорится. Но если отец воспитывает ребенка один - на него все эти гарантии распространяются. Да и письмо это не противоречит моему ответу. Да, статьей 19 "передбачено надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)." И что? В письме они не утверждают, что статья 186-1 как-то ограничивает основания для отпуска, предоставляемого одинокому отцу. Кроме того, если вопрос урегулирован законом (в данном случае - КЗоТ) - зачем еще разъяснения Минтруда? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Julie (07.10.2011) |
07.10.2011, 16:49 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Я не против, просто был у меня на прошлом месте работы вдовец с двумя детьми. Так вот не дали ему отпуск по двум основаниям . Может быть, сейчас что-то поменялось. Тогда я отказываюсь от своих слов и с радостным криком перехожу на сторону Mardge.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|