Как правильно уволить сотрудника?

[Мотя]

Сообщение от Olya_Lyashuk

Заявление об увольнении в феврале 2022 по согласию сторон написано в декабре 2022. Можем ли мы издать приказ об увольнении в феврале 2022 уже сейчас, в декабре 2021?

У вас нет гарантии того, что соглашение сторон можно пересмотреть и составить другое соглашение: на более позднюю дату, на более раннюю дату увольнения.
По соглашению же сторон - могут передумать обе стороны заключать соглашение об увольнении!

Сообщение от Olya_Lyashuk

кадровик буксует.

А Вы - кто?

[hrumka]

Добрый день, коллеги.
Есть работники которые принимаются на время отсутствия основного работника, отпуск, больничный.
Последний день отпуска основного сотрудника выпадает на субботу (на предприятии 5 дневная рабочая неделя), можем ли увлить сотрудника субботой, а провести приказ в пятницу.
Ранее работала с СТД (там хоть суббота, хоть воскресенье, хоть праздник) без разницы.
Заранее благодарю.

[Лолла]

Добрый день! Сотрудник не выходит на связь с начала войны. Как уволить такого сотрудника? какая процедура? Кто сталкивался? Помогите разобраться пожалуйста.

[eloissa]

Новый Закон позволяет Вам уволить такого сотрудника через четыре месяца. Процедура особо не меняется) Просмотрите темы о прогулах, там это миллион раз уже осбуждалось... Коротко: собираете факты и доказательства отсутствия работника на работе и на связи: служебные записки, акты об отсутствии, пишете письма с уведомлением на домашний адрес и адрес регистрации. Последнее надо делать сейчас, чтобы успеть получить уведомление с отметкой или возврат письма (или самого сотрудника)

[Oksana Gr.]

Добрый день! Скажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если мы уволили сотрудника, а данные о трудовой деятельности, т.е. скан трудовой книжки не отправили? И нужно ли уведомлять об увольнении сотрудника ПФУ?

[eloissa]

Сообщение от Oksana Gr.

... будет ли нарушением, если мы уволили сотрудника, а данные о трудовой деятельности, т.е. скан трудовой книжки не отправили?

Нет, не будет. Сотрудник может сделать это самостоятельно. А Вы не отправили именно его трудовую книжку или просто еще не начинали отправлять сканы на портал ПФУ?

Сообщение от Oksana Gr.

И нужно ли уведомлять об увольнении сотрудника ПФУ?

Это что-то новенькое нет, не нужно, ПФУ и так об увольнении узнает из отчета по ЕСВ. Всему свое время

[Oksana Gr.]

Сообщение от eloissa

А Вы не отправили именно его трудовую книжку или просто еще не начинали отправлять сканы на портал ПФУ?

Нет, еще сканы не начинали отправлять...

[Вика_86]

Сообщение от eloissa

Это что-то новенькое нет, не нужно, ПФУ и так об увольнении узнает из отчета по ЕСВ. Всему свое время

Я вот тоже так думаю, но массово нагнетают, что нужно сканировать приказ о приеме, о переводе, увольнении, отпуске по уходу за ребенком до трех лет и добавлять на сайт ПФУ запись + загружать скан приказа.

Нормативки не нашла по этому поводу, но нашла видео семинаров.
Помимо отчета ЕСВ.

Пишу и глаз дергается.

[eloissa]

Сообщение от Вика_86

...массово нагнетают, что нужно сканировать приказ о приеме, о переводе, увольнении, отпуске по уходу за ребенком до трех лет и добавлять на сайт ПФУ запись + загружать скан приказа.

А большинство предприятий, тем временем, еще даже не брались за сканирование ТК...

Сообщение от Вика_86

Нормативки не нашла по этому поводу, но нашла видео семинаров.
Помимо отчета ЕСВ

Какой-то дурдом Интересно, а семинары такие платные?
Прошлой осенью мы задавали вопрос ПФУ, нужно ли вести записи по сотрудникам на портале, и вообще добавлять еще что-то, кроме ТК. Они от нас отмахнулись, как от тяжелобольных Мол, представляете, если все начнут тулить свои записи со сканами по каждому приему/переводу/увольнению, кто как понимает и с кучей ошибок - что будет с тем порталом, а главное - с реестром?

[Вика_86]

Сообщение от eloissa

А большинство предприятий, тем временем, еще даже не брались за сканирование ТК...

Какой-то дурдом Интересно, а семинары такие платные?
Прошлой осенью мы задавали вопрос ПФУ, нужно ли вести записи по сотрудникам на портале, и вообще добавлять еще что-то, кроме ТК. Они от нас отмахнулись, как от тяжелобольных Мол, представляете, если все начнут тулить свои записи со сканами по каждому приему/переводу/увольнению, кто как понимает и с кучей ошибок - что будет с тем порталом, а главное - с реестром?

Я не платила за семинар
В июле этого года приняли изменения в порядок, я их почитала, но к выводу тулить сканы приказов не пришла. Вот аргументируют, что согласно нового порядка это все нужно делать.

Три дня не могла больничные посмотреть на портале, куда его еще загружать приказами, это какое хранилище электронных документов нужно иметь?

Я несколько раз проходила мимо семинаров-вебинаров, но вчера сдалась и посмотрела, но не переубедилась.