СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.10.2010, 10:33   #111
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boot77 Посмотреть сообщение
сокращены почти все кроме декретчиц,
Цитата:
Сообщение от Boot77 Посмотреть сообщение
Заважае мені:
2. Щоб попередити про ліквідацію потрібно мати наказ про ліквідацію, якого покищо немає.
Але ж ви якось усіх інших працівників "позбулися"?
Отже підстава для звільнення у вас вже є. Залишилося лише попередити працівницю про наступне вивільнення.

Цитата:
Сообщение от Boot77 Посмотреть сообщение
Що ви маете на увазі під словом "Почекати"? Людина у цей час (2 місяці) повинна працювати на робочому місці із з/п гарантованою ЗУ ОО ст. 2 "право про відпустки", її потрібно зайняти та оплатити ту роботу (незрозуміло тільки з якої кишені)!
Так, сАме це я і маю на увазі.

А з якої кишені ви збираєтеся платити у випадку, якщо суд зобов'яже вас і заробітну плату за час вимушеного прогулу виплатити, і моральну шкоду, і судові витрати...?

Тож у вас 2 виходи:
- або проводити процедуру звільнення за скороченням (ліквідацією)
- або домовлятися з нею про звільнення за угодою сторін, чи у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею чртирнадцятирічного віку.
"Домовлятися" - це, скоріше за все, матеріально її зацікавити (тільки не питайте мене, з якої кишені ви маєте заплатити).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Malta (13.10.2011), Mardge (05.10.2010), Мотя (05.10.2010), Шутюр баад (06.10.2010)
Старый 05.10.2010, 11:49   #112
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Мы делали так:
1. Издаем приказ о сокращении штаьной единицы, в связи с прекращением производственной деятельности.
2. Предупреждаем человека о сокращении, уведомляем службу занятости о том, что через 2 месяца произойдет увольнение по ст. 40 п 1 КЗОТ
3. Издаем приказ на простой этих работников, в связи с прекращением производственной деятельности. В приказе указываем, что работнику разрешается не находиться на рабочем месте.Оплачиваем 2/3 от оклада,
4. По истечению 2 мес. увольняем по ст. 40 п 1 КЗОТ.
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 11:59   #113
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
в связи с прекращением производственной деятельности.

3. Издаем приказ на простой этих работников, в связи с прекращением производственной деятельности.

Ничего себе...эка загнули, пардон....
Простой - это совершенно не ПРЕКРАЩЕНИЕ производственной деятельности...
А очень даже наоборот: ПРИОСТАНОВКА!
Это две разные вещи, как говорят в Одессе.!
А прекратить производственную деятельность - это значит...перестать существовать, ....как предприятие...


Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2010, 12:35   #114
Julia2009
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Сейчас такая ситуация довольно часто встречается. Компания находится в стадии банкротства. Все имущество распродано. На счетах денег нет. Создается новая компания, куда переводят всех сотрудников (очень удобно уволить всех неугодных: заявление на увольнение написали, приказ об увольнение сделали, а приказ о принятии на новое предприятие не издают). Все декретчицы остаются на старом предприятии. Выходить некуда. Судиться не с кем, да и бесполезно. Денег на фирме все равно нет. Можно только посочувствовать декретчицам. И надеяться, что работодатель поступит по-человечески, хоть какие-то отступные выплатит.
Julia2009 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julia2009 за это полезное сообщение:
Malta (13.10.2011), Мотя (06.10.2010)
Старый 06.10.2010, 12:47   #115
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julia2009 Посмотреть сообщение
И надеяться, что работодатель поступит по-человечески, хоть какие-то отступные выплатит.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2010, 11:32   #116
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цікавить можливість зробити таку справу (якщо отримаємо згоду прцівників, звісно):
компанія А ліквідується, працівникам на декретних місцях пропонують звільнення по переводу в компанію Б, але на інших умовах. Наприклад, співробітниця займала посаду менеджера з логістики з окладом 1200 грн., а в іншій компанії буде диспетчером з окладом 1000 грн.
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2010, 11:42   #117
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Ну, почему бы, при согласии, и не перевести...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2010, 11:54   #118
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Я бы усилил: при желании работниц !..

N.B. Увольнение по собственному желанию в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 36) -
это не есть увольнение по инициативе администрации !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (28.10.2010)
Старый 28.10.2010, 11:56   #119
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я бы усилил: при желании работниц !..
Ну, да это и имелось ввиду:
"Прошу Вас....."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.10.2010)
Старый 28.10.2010, 23:08   #120
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

уволить по сокращению штатов В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ...п.1ст 40 Со всеми положенными процедурами в ЦЗ... полная ликвидация предприятия (без правопреемников) единственная причина по которой можно сокращать т.н. "декретчиц"
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Ликвидация, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»