Увольнение в выходной день - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

SlavikCS · 20.06.2008, 08:45

Це в ситуації коли працівник звільняється і відробляє 2 тижні тоді думаю можна звільнити раніше. а якщо людина звільняється і бере відпустку і цей день випадає на вихідний. В мене останній день випав на 28 червня, він переноситься на 29 червня, слідуючий день (30 червня) також вихідний і день звільнення виходить 1 липня.

SlavikCS · 20.06.2008, 14:16

В ч.3 ст.241' КЗпП Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Це і буде правильна відповідь на питання теми.

23.06.2008, 10:39

"найближчий" или "наступний"?
потому что "найближчий" может быть ДО или ПОСЛЕ

Владимировна · 23.06.2008, 14:25

Всегда есть выход из любой ситуации! Для того что бы человека не увольнять в выходной день, предложите написать заявление по соглашению сторон, и последний день предложите написать перед выходными днями.

leonida · 25.06.2008, 13:55

Коллеги, очень интересная дискуссия. Но мы, как-то, обсуждали на форуме, что приказ об увольнении делается день в день. И ничего не надо анулировать и создавать себе головную боль!!!! И что это за практика такая - анулировать приказы! Это говорит о некомпетентности. Журналы регистраций тоже анулировать?!

1979,"А то, что дата увольнения, дата выдачи трудовой и номер приказа должны быть одной - датой увольнения - это точно."

Не знаю как поставить цитату.

Iren@ · 01.07.2008, 12:59

Цитата:

Сообщение от leonida

1979,"А то, что дата увольнения, дата выдачи трудовой и номер приказа должны быть одной - датой увольнения - это точно."

1979, leonida, звідки така впевненість?

Можете послатися на нормативний акт? Цікаво, як в такому разі вам вдається дотриматися вимог ст. 47 КЗпПУ?

Цитата:

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

victorys06 · 21.08.2008, 15:19

Скажите, пожалуйста, а если человек решил уволиться во время отпуска, то мне известно, последний день отпуска считается и днем увольнения и в нашем случае приходится на выходной. Что делать в этом случае?

Svetlana_s · 26.08.2008, 10:45

Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день.

victorys06 · 27.08.2008, 09:24

В каком нормативном акте это написано?

Svetlana_s · 27.08.2008, 10:13

КЗоТ Статья 241-1

26.08.2008, 10:45	#38
Svetlana_s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день. Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 16:50. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста

27.08.2008, 10:13	#40
Svetlana_s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	КЗоТ Статья 241-1 Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 16:50. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста

20.06.2008, 08:45	#31
SlavikCS Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.06.2008 Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Це в ситуації коли працівник звільняється і відробляє 2 тижні тоді думаю можна звільнити раніше. а якщо людина звільняється і бере відпустку і цей день випадає на вихідний. В мене останній день випав на 28 червня, він переноситься на 29 червня, слідуючий день (30 червня) також вихідний і день звільнення виходить 1 липня.

20.06.2008, 14:16	#32
SlavikCS Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.06.2008 Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	В ч.3 ст.241' КЗпП Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. Це і буде правильна відповідь на питання теми.

23.06.2008, 10:39	#33
Гость Сообщений: n/a	"найближчий" или "наступний"? потому что "найближчий" может быть ДО или ПОСЛЕ

23.06.2008, 14:25	#34
Владимировна Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2008 Сообщений: 25 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всегда есть выход из любой ситуации! Для того что бы человека не увольнять в выходной день, предложите написать заявление по соглашению сторон, и последний день предложите написать перед выходными днями.

25.06.2008, 13:55	#35
leonida Участник HR-Лиги Регистрация: 22.01.2008 Адрес: Киев Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях	Коллеги, очень интересная дискуссия. Но мы, как-то, обсуждали на форуме, что приказ об увольнении делается день в день. И ничего не надо анулировать и создавать себе головную боль!!!! И что это за практика такая - анулировать приказы! Это говорит о некомпетентности. Журналы регистраций тоже анулировать?! 1979,"А то, что дата увольнения, дата выдачи трудовой и номер приказа должны быть одной - датой увольнения - это точно." Не знаю как поставить цитату.

21.08.2008, 15:19	#37
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Скажите, пожалуйста, а если человек решил уволиться во время отпуска, то мне известно, последний день отпуска считается и днем увольнения и в нашем случае приходится на выходной. Что делать в этом случае?

27.08.2008, 09:24	#39
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В каком нормативном акте это написано?