График работы

[iravvvv]

Помогите пожалуйста (((

[Inka]

Сообщение от iravvvv

Или все таки между дневными и ночными сменами должен быть перерыв 48 часов?

Откуда взялись 48 часов?

[iravvvv]

1.01-дневная смена 12 часов, 2.01- дневная смена 12 часов, заканчивается в 20.00, 3.01-ночная смена смена 12 часов, 4.01- ночная смена 12 часов, потом 4 выходных. Или всё-таки ночная смена должна быть начаться 4.01?

[Inka]

Из какого НПА вы взяли 48 часов между сменами?

[iravvvv]

Я предположила, меня интересует график этот без нарушений?

[Inka]

Ну, предположение про 48 часов он явно нарушает)))

Если же смотреть КЗоТ, то

Стаття 61. Підсумований облік робочого часу

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

Суммированный учет у вас введен?

48-ми часов в КЗоТе нет, но есть 42 часа еженедельного беспрерывного отдыха:

Стаття 70. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.

Этот момент вроде как соблюдается.

Дальше. По применению суммированного учета есть Методические рекомендации. В них:

4. Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням
з виборним органом первинної профспілкової організації або в
колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і
умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком
робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну.

Соблюдается.

7. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи
(змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви
в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу
роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина
перша ст. 59 КЗпП ( 322-08 ), тривалість щотижневого безперервного
відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70
КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд
забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП).

8. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного)
відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу.
На умовах, визначених колективним договором, невикористані години
щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути
надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового
періоду.
Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу,
визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи
згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого
часу за обліковий період. Кількість додаткових вільних від роботи
днів визначається шляхом ділення часу, відпрацьованого понад норму
тривалості робочого часу, на нормальну тривалість робочого дня.

Можно соблюсти, предоставляя дополнительные выходные.

Как по мне, все в рамках.

[iravvvv]

Спасибо)

[iravvvv]

Добрый вечер. Подскажите пож. как правильно оформить перевод сотрудника из одной бригады в другую? На предприятии суммированный учёт, график день ночь 48. У сотрудника поменяются только дни выхода на смены, все остальное остаётся неизменным. Как примерно это озвучить в приказе, за сколько ознакомить сотрудника и как правильно ему считать сверхурочные в конце учётного периода (год)?

[Мотя]

Сообщение от iravvvv

как правильно оформить перевод сотрудника из одной бригады в другую?

Речь идет о переводе?
Или о перемещении?
КЗоТУ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.рудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

[iravvvv]

На предприятии работает 4 бригады в разные смены, нужно перевести человека с 4 бригады во вторую. Как примерно должен звучать приказ и за сколько дней мне его предупредить и как в конце учётного периода считать сверхурочные?