СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.06.2021, 10:10   #561
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Сотрудник (бухгалтер) - внутренний совместитель (экономист). В приказе написано "доплата 25% от ставки экономиста"
Меня вот очень смущает вот эта "доплата 25% от ставки экономиста".
А вы можете процитировать весь приказ?
Если речь идет о совместителе, то в приказе должно быть написано "принять на должность экономиста по вовместительству.... с оплатой пропорционально отработанному времени" - совместителям не доплачивают, а выплачивают заработанное в свободное от основной работы время.
А если в приказе написано поручить бухгалтеру выполнение дополнительной работы экономиста с доплатой 25% - это не совместительство, а совмещение. А работа по совмещению не табелируется
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (03.06.2021), Мотя (03.06.2021)
Старый 03.06.2021, 10:15   #562
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Сотрудник (бухгалтер) - внутренний совместитель (экономист). В приказе написано "доплата 25% от ставки экономиста".
На всякий случай:
https://forum.hrliga.com/showpost.ph...&postcount=256
Вам необходимо понять разницу между совмещением и совместительством.

У Вас что из них?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (03.06.2021)
Старый 03.06.2021, 11:36   #563
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Я знаю разницу. Но вот так сделали приказ..... Доплата 25%. и совместитель. Как теперь быть?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2021, 11:44   #564
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Но вот так сделали приказ..... Доплата 25%. и совместитель. Как теперь быть?
Так быть нельзя.
Переделывайте приказ.
Мы не можем сказать: оставляйте так...
Вы должны:
1. Принять работника по совместительству.
Со всеми вытекающими.
2. Либо определиться, что работник - не совместитель. Коль, он не принят совместителем, то он не может быть совместителем. Априори.

П.С. Интересно, а в приказе так и написано, простите, по-деревенски: "25% от ставки экономиста"... Это так, по ходу.. уж очень режет глаз и слух...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (03.06.2021)
Старый 07.10.2021, 20:22   #565
Нина Яківна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2021
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Сообщение Совместительство бухгалтера

доброго дня!
наш бухгалтер працює 2 дні на тиждень ( по 8 годин). решту - 3 дні хоче працювати майстером манікюру.
підкажіть, як правильно вона має оформити трудові відносини з власником салону , бо ФОП реєструвати не може, бо оформлена у нас на підприємстві.
зазадалегідь дякую.
Нина Яківна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2021, 10:18   #566
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Нина Яківна Посмотреть сообщение
...як правильно вона має оформити трудові відносини з власником салону , бо ФОП реєструвати не може, бо оформлена у нас на підприємстві.
Вона може оформитись за сумісництвом. Тут все логічно складається.
А чому саме вона не може зареєструвати ФОП? Це зовсім різні речі, одне одному не заважає. У Вас же не державна служба?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Нина Яківна (13.10.2021)
Старый 08.10.2021, 14:19   #567
ІринаК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2021
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Нахожусь только в начале освоения .Подскажите пожалуйста ,при приеме по совместительству какой пакет документов от работника мне нужно взять?
1)копия паспорта;
2)копия док-ов об образовании.
Как с больницей и военкоматом?
Спасибо!
ІринаК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2021, 15:45   #568
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ІринаК Посмотреть сообщение
...при приеме по совместительству какой пакет документов от работника мне нужно взять?
1)копия паспорта;
2)копия док-ов об образовании.
Как с больницей и военкоматом?
+ копия справки ИНН (если паспорт старого образца)
+ копия ТК или витяг из реестра (для учета стажа)
+ (желательно) справка с основного места работы
Военкомат - не надо, учет только по основному месту работы https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=21909
А что за больница, стесняюсь спросить?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ІринаК (11.10.2021)
Старый 09.10.2021, 01:22   #569
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Нина Яківна Посмотреть сообщение
ФОП реєструвати не може, бо оформлена у нас на підприємстві.
Ув.Нина Яківна!
Изучите эту тему, и многие вопросы и недопонимания некоторых моментов - отпадут, сами по себе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Нина Яківна (13.10.2021)
Старый 11.10.2021, 11:47   #570
ІринаК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2021
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А что за больница, стесняюсь спросить?
Доброе утро. надо ли направление на медосмотр?

Последний раз редактировалось eloissa; 11.10.2021 в 12:05. Причина: не надо цитировать весь пост, достаточно оной ключевой фразы
ІринаК вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA