СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2021, 15:11   #81
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 223
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 26 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, помогите
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2021, 09:38   #82
Ludashv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую должность (но при условии, что это было по заявлению сотрудницы, по ее желанию) за работником сохраняется предыдущий средний заработок на протяжении 2 недель ст. 114 КЗоТ
Ludashv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2021, 12:38   #83
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Пожалуйста, помогите
А чем мы можем вам помочь?
Вам уже помогли и дали исчерпывающий ответ на ваш вопрос:
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...шановна коллего, на Ваше питання відповідь "Ні". Не можна ні скорочувати, ні зменшувати оклад вагітної жінки. Якщо її посада не потрібна, пропонуйте їй іншу роботу за фахом, не порушуючи її матеріальний стан
Но по каким-то причинам вас этот ответ не устроил - видимо, помощью вы считаете только ответы и советы в той интерпритации, в которой конкретно ожидаете получить ответ вы.
В таком случае вынужден вас огорчить - к сожалению, другого КЗоТа у нас пока еще нет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2021, 13:27   #84
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 223
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 26 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Мне надо гл буха убедить, что нельзя зп уменьшать, а ст. 184 об єтом не говорит (ведь не з "мотиву вагітності" зп уменьшится). И кстати, если ее предупредить за 2 мес про "зміну істотних умов праці", т.е. уменьшение зп, то и уволить при не согласии можно по п. 6 ст. 36, правильно понимаю?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2021, 13:56   #85
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Мне надо гл буха убедить, что нельзя зп уменьшать, а ст. 184 об єтом не говорит (ведь не з "мотиву вагітності" зп уменьшится)
Вам не надо убеждать главбуха - вам достаточно написать докладную записку директору о недопустимости таких игр, в результате которых вполне возможно придется не главбуха, а уже судью убеждать в том, что "не з "мотиву вагітності" зп уменьшилась.
Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
И кстати, если ее предупредить за 2 мес про "зміну істотних умов праці", т.е. уменьшение зп, то и уволить при не согласии можно по п. 6 ст. 36, правильно понимаю?
Все можно, если делать правильно и по закону.
Но если никакой "зміни істотних умов праці" не было и нет, то кроме массы ненужных проблем вы ничего не достигнете.
Всегда принимайте в расчет то обстоятельство, что сегодня работник, будучи растерянным от неожиданности, напишет вам любое заявление, а завтра, получив грамотную юридическую консультацию (или бестолковый совет "знающего и опытного" знакомого) пойдет в суд и заявит, что вы вынудили его под давлением написать это заявление и он требует компенсации.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
tinkara (08.02.2021)
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»