СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2012, 16:44   #631
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,832
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Хм, "удачное" название у темы... Я подумала, что речь идет об исправлении в трудовой колонии))

Поищите ответ здесь: Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления. И впредь, будьте добры, не создавайте на каждый свой вопрос новую тему. Попробуйте сперва воспользоваться поиском по форуму.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2012, 13:57   #632
СветикКНГФ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию "запись за номером 24 считать недействительной" - А если номер 24 указывается два раза?

В трудовую книжку была внесена запись о приеме под номером 24. Позднее выяснилось что в трудовой книжке есть вкладыш, в котором уже есть запись под номером 24 о приеме в другой организации и об увольнении по номером 25. Как исправить данную ошибку?? Внести запись в трудовой книжке (не во вкладыше) о том что "запись под номер 24 считать недействительной" и эту запись сделать под номером 25... Так эти номера уже заняты во вкладыше трудовой книжки. или указать что под номером 24 именно в трудовой книжке? Или указать страницу записи под номером 24? как грамотно исправить данную ошибку?
Заранее благодарю за ответы.
СветикКНГФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 16:52   #633
tatanya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Сразу прошу прощения, если вопрос дублируется, просто сейчас нет времени перечитать всю тему, хотя, думаю, что это было бы полезно. Поэтому просто прошу помощи у экспертов. Сотрудника уволили в 2001 году, забыли поставить печать. Три дня назад этот сотрудник обратился к нам с заявлением об оформлении записи в трудовой книжке (поставить печать), однако этой печати у нас давно нет. Какие наши действия?
tatanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 20:26   #634
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatanya Посмотреть сообщение
однако этой печати у нас давно нет. Какие наши действия?
А почему нет печати? Уже нет того предприятия и документы переданы в архив? Правоприемник у предприятия есть?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2013, 12:01   #635
tatanya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощения за долгое молчание, болела. Печать новая, т.к. предприятие переименовано с ЗАТ на ПрАТ в соответствии с законом (не реорганизация, предприятие осталось то же, но печать другая).
tatanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2013, 12:46   #636
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,916
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,443 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

код ЕДРПОУ не поменялся, название не поменялось, поменялась только две буквы? ставьте новую печать и не парьтесь!

Последний раз редактировалось Мотя; 13.02.2013 в 13:05. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2013, 17:36   #637
tatanya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

На запись 2001 года печать 2011 года? Не уверена, что єто не будет расценено, как фальсификация. ЄДРПОУ не поменялся, но все же мне кажется, что не стоит на старую запись ставить новую печать. У кого еще какие мнения, господа?
tatanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 10:27   #638
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,916
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,443 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Как фальсификация это расценено вряд ли будет - человек действительно там работал, действительно был уволен, о чем и были произведены соответствующие записи, заверенные подписью должностного лица. Печать не совсем та? Печать принадлежит той же фирме, на которой он работал., только вот называется она чуточку по другому... Да, это не совсем правильно, но из двух зол выбирают меньшее.
Или вы можете предложить лучшее решение проблемы?

Последний раз редактировалось Мотя; 14.02.2013 в 12:42. Причина: Лишнее цитирование
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2013, 11:23   #639
tatanya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я бы сделала новую запись от текущего числа "Считать запись №.... недействительной. Уволен ......" подпись, печать. И справочку бы сопроводительную дала. "Предприятие переименовано...., выдана справка в связи с тем-то....,".
Другое название предприятия, другая печать, больше 10 лет прошло.... Я бы все-таки не хотела ставить печать на старую запись. Думаю, все равно когда дойдет дело до пенсии, нужно будет пояснения давать письменные в пенсионный фонд, может возникнуть вопрос несоответствия печати и предприятия.
tatanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2013, 11:48   #640
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Думаю, что за 10 лет в трудовой уже появились другие записи и делать запись о признании далекой предыдущей где-то через несколько страниц может быть тоже не очень хорошо. Я бы все же поставила на старую запись новую печать, а человеку дала копии документов об изменении названия или реорганизации, где будет сказано, что предприятие "Б" является полным правоприемником предприятия "А", со всеми правами, обязанностями и печатями. Ну и справку за одно о всей этой ситуации. Хотя учитывая, что справка действует 10 дней, то ПФ потом может все равно ее не принять, а попросить принести обновленную.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Andry (18.02.2013)
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»