СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.09.2020, 11:55   #1121
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,915
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,437 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...Я так роблю, нумерую попередні записи...
Полностью с вами согласен - я тоже так делаю во избежание недоразумений в будущем.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (23.09.2020), Юрій Шепетюк (23.09.2020)
Старый 23.09.2020, 14:37   #1122
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка, попередній роботодавець не вніс запис про звільнення, а під записом про прийняття поставили підпис директора і печатку. Що робити - вписувати наступним записом прийняття, чи відправляти на попередню роботу для виправлення ?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2020, 14:43   #1123
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
...попередній роботодавець не вніс запис про звільнення, а під записом про прийняття поставили підпис директора і печатку. Що робити - вписувати наступним записом прийняття, чи відправляти на попередню роботу для виправлення ?
Взагалі-то це не Ваша турбота. Ви відповідаєте за записи тільки на Вашому підприємстві.
Але для робітника так буде краще (да і Вам зручніше) - піти та виправити записи на попередній роботі, а Вам вже робити свій запис після внесення запису про звільнення.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Старый 23.09.2020, 15:09   #1124
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,915
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,437 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
...Що робити - вписувати наступним записом прийняття, чи відправляти на попередню роботу для виправлення ?
Я вважаю, що потрібно відправляти на попереднє місце роботи для виправлення.
Інакше потім працівник вам буде пред'являти претензії - "а чому ви мені не сказали...?"
У нас був схожий випадок - працівник приніс ТК, де стояли підпис і печатка, а запису про звільнення не було.Молода інспектор з кадрів підготувала наказ про прийом на роботу, а працівнику порадила сходити на останнє місце роботи і дооформити ТК.
І в результаті вийшло так, що він 3 квітня (у п'ятницю) був прийнятий на нове місце роботи, а 6 квітня (в понеділок) був звільнений з попереднього місця роботи.
А вилізло це через 11 років, коли працівник, який уже поміняв після нас декілька місць роботи, почав оформлювати пенсію, прийшов до нас з своєю трудовою і почав звинувачувати наше підприємство в тому, що ми неправильно зробили запис і тому потрібно внести виправлення. Йому показали його заяву про прийом на роботу, в якій було його рукою написано "прошу прийняти мене на роботу з 3 квітня" і відправили робити виправлення на те підприємство, на якому він працював до нас.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 23.12.2020, 14:16   #1125
ludmilas
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, подскажите пожалуйста:
в трудовой пропущена запись от 01.04.2018 про перевод на другую должность.
и есть следующая запись 12: о следующем переводе на другую должность от 05.05.2019 Переведено на посаду вантажника.
как довнести пропущенный перевод :
1
. номер запису:13. дата:01.04.2018 запис:Переведено на посаду кур'єра Наказ від 01.04.2018 № 45-к
2. номер запису:13. дата:23.12.2020 запис:Переведенона посаду кур'єра з 01.04.2018 Наказ від 01.04.2018 № 45-к
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2020, 08:54   #1126
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Коллеги, подскажите пожалуйста:
в трудовой пропущена запись от 01.04.2018 про перевод на другую должность.
и есть следующая запись 12: о следующем переводе на другую должность от 05.05.2019
Если после 05.05.2019 ничего не успели написать, то вносите исправление, согласно п. 2.10 Инструкции:
13. Запис за № 12 недійсний
И далее вносите записи о переводах в правильном хронологическом порядке
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2020, 12:13   #1127
ludmilas
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Если после 05.05.2019 ничего не успели написать, то вносите исправление, согласно п. 2.10 Инструкции:
13. Запис за № 12 недійсний
И далее вносите записи о переводах в правильном хронологическом порядке
дело в том, что № 12 запись корректная.
я понимаю, что логика должна быть в хронологии событий,
но в 58 не указано четкое требование о внесении даты записи от более ранних к более поздним.
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2020, 12:58   #1128
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
дело в том, что № 12 запись корректная.
я понимаю, что логика должна быть в хронологии событий,
но в 58 не указано четкое требование о внесении даты записи от более ранних к более поздним.
Вы спросили, как лучше сделать - я Вам ответила, исходя из практики и логики применения Инструкции. А логика в том, что запись от 05.05.2019 внесена преждевременно, т.е. ошибочно. Ваше право поступать по своему разумению и на свое усмотрение
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ludmilas (24.12.2020)
Старый 21.01.2021, 11:00   #1129
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Добрый день подскажите пожалуйста, мне кажется я допустила ошибку, был принят работник временно на период болезни, в трудовой книжке я внесла запись о временной работе,потом он остался работать постоянно , на этой же должности, приказ о принятии постоянно я не делала.Сейчас запись в ТК принят временно. Нужно ли эту запись как то исправлять? Что то я кажется намудрила по незнанию на заре начала работы в кадрах.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2021, 11:54   #1130
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...был принят работник временно на период болезни, в трудовой книжке я внесла запись о временной работе,потом он остался работать постоянно , на этой же должности, приказ о принятии постоянно я не делала....
В ТК вносится запись о приеме на работу без уточнения, что это временно. То есть обычная стандартная запись о приеме.
В принципе, это не страшно: если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не возражает, то срочный договор становится бессрочным. Исправление внести можно обычным способом: "Запис за №000 не є дійсним" и т.д. Так сказать, чтобы, прежде всего, у самого работника не было лишних вопросов
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (21.01.2021)
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»